去年本地五總裁薪資超千萬元 高博德重回“打工皇帝”榜首 | 聯合早報
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本地藍籌股最高薪的十大掌舵人中,有五人去年薪資超過千萬元,比2023年多出一人。
這與股市強勁表現有關。2024年海指上揚16.9%,創十多年來最佳年度表現,上市公司業績穩健,高管也因此獲得可觀報酬。不過,企業治理專家提醒,隨着全球貿易局勢不確定性加劇,公司2025年盈利和股價承壓,“打工皇帝”薪酬也可能面臨縮水壓力。
本地上市公司2024年年報近期陸續出爐,高管薪酬再度受到關注。
三大銀行掌舵人包攬三甲 高博德重回榜首
本地三大銀行2024財年業績再創新高,三位掌舵人包攬薪酬榜前三甲。執掌星展集團15年、今年3月剛卸任的集團前總裁高博德(Piyush Gupta),以1758萬元高薪重回榜首。
執掌星展15年間,高博德多次摘得“打工皇帝”桂冠。他去年薪酬比2023年大增57%,值得注意的是,他在2023財年因星展的一系列服務中斷事件,被減薪27%,當年僅排第四。
延伸閲讀
[因評估標準修改 本地上市公司企業治理和透明度指標下降
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_02_698256)
[本地十大“打工皇帝” 黃一宗1593萬元登榜首
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_01_679551)
在2023年位列榜首的大華銀行副主席兼總裁黃一宗,以1505萬元排第二,較2023年減少5.7%。華僑銀行總裁黃碧娟薪酬增長5.8%至1280萬元,保持第三。
豐益國際(Wilmar International)主席兼總裁郭孔豐以1233萬元排第四,較去年下降兩位,薪酬減7.9%。
城市發展(CDL)執行主席郭令明薪酬減少13.6%至600萬元以下,集團總裁郭益智(郭令明長子)的薪酬減15.4%至300萬元以下,自願放棄135萬元長期獎勵。
大華繼顯早前在報告中指出,評估上市公司總裁薪酬是否合理有兩個常見標準,一是公司税後淨利與總裁薪酬的比值,二是股價表現。
本報整理發現,公司掌舵人薪酬中,可變動薪資往往佔據大頭,漲跌與上述兩個指標整體呈正相關。
不過也有例外。例如,儘管雲頂新加坡(Genting Singapore)去年淨利下滑3%,股價跌幅超過20%,執行主席林國泰的薪酬卻逆勢增長,錄得雙位數增幅,達到1027萬元,在薪酬排行榜中上升一位至第五名。大華銀行淨利和股價雙雙走高,總裁黃一宗的薪酬卻下滑。
新加坡國立大學商學院治理與永續發展研究所所長盧耀羣教授接受《聯合早報》訪問時指出,將高管薪酬與公司業績掛鈎是上市公司普遍做法,也較合理。不過,管理層薪資也受到其他因素影響。“不光是公司表現,還有個人表現、同類公司領導層的薪酬水平,甚至是否面臨其他公司挖角。”
值得一提的是,揚子江船業首席執行官任樂天去年薪酬激增79%,是成份股公司中總裁薪酬漲幅最高的一位。不過,他的總體薪酬仍較低,僅為112萬元。
《聯合早報》自2012年起,根據海指成份股公司年報,整理出各企業掌舵人薪酬,除了財年在9月底結束的泰國釀酒(ThaiBev),榜上只包括財年於去年12月底結束的公司。新電信和新加坡航空等的財年都在3月結束,最新年報尚未出爐,所以不計入榜單。
部分非成份股公司高管薪酬也頗為亮眼。例如,昇菘(Sheng Siong)總裁林福星去年薪酬達706萬元,增幅超過20%;執行主席林福榮及董事經理林佑龍也各獲701萬元和700萬元高薪。翱蘭集團(Olam Group)首席執行長魏吉思(Sunny Verghese)去年薪酬雖下滑,但也達到694萬元。

分析:薪酬披露不等同於治理透明度良好
盧耀羣説,上市公司總裁的薪酬披露對股東的知情權具有重要意義。近年來,本地企業在這方面有所進步,例如雲頂等公司已從僅披露薪酬區間,改為公開具體數額。
不過,他也指出,披露領導層薪酬並不等同於良好的公司治理透明度。根據2024年新加坡治理與透明度指數(SGTI)報告,本地上市公司在企業治理與透明度的整體評分較前一年有所下降,其中“披露與透明度”在五個評分維度中得分最低。他呼籲企業進一步加強提升透明度的措施,尤其是利益相關者的交易、董事會成員履歷信息等。
當前,市場因關税戰而劇烈動盪,本地上市公司未能倖免。盧耀羣認為,關税在2025年可能對宏觀經濟和股市造成重大影響,企業盈利與股價或將承壓。若情況未有明顯改善,今年上市公司高管薪酬也可能面臨下調的壓力。