去年本地五總裁薪資超千萬元 高博德重回“打工皇帝”榜首 | 聯合早報

本地藍籌股最高薪的十大掌舵人中，有五人去年薪資超過千萬元，比2023年多出一人。

這與股市強勁表現有關。2024年海指上揚16.9%，創十多年來最佳年度表現，上市公司業績穩健，高管也因此獲得可觀報酬。不過，企業治理專家提醒，隨着全球貿易局勢不確定性加劇，公司2025年盈利和股價承壓，“打工皇帝”薪酬也可能面臨縮水壓力。

本地上市公司2024年年報近期陸續出爐，高管薪酬再度受到關注。

三大銀行掌舵人包攬三甲 高博德重回榜首

本地三大銀行2024財年業績再創新高，三位掌舵人包攬薪酬榜前三甲。執掌星展集團15年、今年3月剛卸任的集團前總裁高博德（Piyush Gupta），以1758萬元高薪重回榜首。

執掌星展15年間，高博德多次摘得“打工皇帝”桂冠。他去年薪酬比2023年大增57%，值得注意的是，他在2023財年因星展的一系列服務中斷事件，被減薪27%，當年僅排第四。

延伸閲讀

[因評估標準修改 本地上市公司企業治理和透明度指標下降 

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_02_698256) [本地十大“打工皇帝” 黃一宗1593萬元登榜首

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_01_679551) 在2023年位列榜首的大華銀行副主席兼總裁黃一宗，以1505萬元排第二，較2023年減少5.7%。華僑銀行總裁黃碧娟薪酬增長5.8%至1280萬元，保持第三。

豐益國際（Wilmar International）主席兼總裁郭孔豐以1233萬元排第四，較去年下降兩位，薪酬減7.9%。

城市發展（CDL）執行主席郭令明薪酬減少13.6％至600萬元以下，集團總裁郭益智（郭令明長子）的薪酬減15.4％至300萬元以下，自願放棄135萬元長期獎勵。

大華繼顯早前在報告中指出，評估上市公司總裁薪酬是否合理有兩個常見標準，一是公司税後淨利與總裁薪酬的比值，二是股價表現。

本報整理發現，公司掌舵人薪酬中，可變動薪資往往佔據大頭，漲跌與上述兩個指標整體呈正相關。

不過也有例外。例如，儘管雲頂新加坡（Genting Singapore）去年淨利下滑3%，股價跌幅超過20%，執行主席林國泰的薪酬卻逆勢增長，錄得雙位數增幅，達到1027萬元，在薪酬排行榜中上升一位至第五名。大華銀行淨利和股價雙雙走高，總裁黃一宗的薪酬卻下滑。

新加坡國立大學商學院治理與永續發展研究所所長盧耀羣教授接受《聯合早報》訪問時指出，將高管薪酬與公司業績掛鈎是上市公司普遍做法，也較合理。不過，管理層薪資也受到其他因素影響。“不光是公司表現，還有個人表現、同類公司領導層的薪酬水平，甚至是否面臨其他公司挖角。”

值得一提的是，揚子江船業首席執行官任樂天去年薪酬激增79%，是成份股公司中總裁薪酬漲幅最高的一位。不過，他的總體薪酬仍較低，僅為112萬元。

《聯合早報》自2012年起，根據海指成份股公司年報，整理出各企業掌舵人薪酬，除了財年在9月底結束的泰國釀酒（ThaiBev），榜上只包括財年於去年12月底結束的公司。新電信和新加坡航空等的財年都在3月結束，最新年報尚未出爐，所以不計入榜單。

部分非成份股公司高管薪酬也頗為亮眼。例如，昇菘（Sheng Siong）總裁林福星去年薪酬達706萬元，增幅超過20%；執行主席林福榮及董事經理林佑龍也各獲701萬元和700萬元高薪。翱蘭集團（Olam Group）首席執行長魏吉思（Sunny Verghese）去年薪酬雖下滑，但也達到694萬元。

分析：薪酬披露不等同於治理透明度良好

盧耀羣説，上市公司總裁的薪酬披露對股東的知情權具有重要意義。近年來，本地企業在這方面有所進步，例如雲頂等公司已從僅披露薪酬區間，改為公開具體數額。

不過，他也指出，披露領導層薪酬並不等同於良好的公司治理透明度。根據2024年新加坡治理與透明度指數（SGTI）報告，本地上市公司在企業治理與透明度的整體評分較前一年有所下降，其中“披露與透明度”在五個評分維度中得分最低。他呼籲企業進一步加強提升透明度的措施，尤其是利益相關者的交易、董事會成員履歷信息等。

當前，市場因關税戰而劇烈動盪，本地上市公司未能倖免。盧耀羣認為，關税在2025年可能對宏觀經濟和股市造成重大影響，企業盈利與股價或將承壓。若情況未有明顯改善，今年上市公司高管薪酬也可能面臨下調的壓力。