黃志明：第一手瞭解百姓心聲挑戰 工運經驗對制定政策非常有用 | 聯合早報

黃志明2015年首次參加全國大選步入政壇，2018年他進入全國職工總會，至今領導工運已七年，若有機會重返國會，他相信工運經驗“會非常、非常有用”。

從政前半生戎旅的他説：“軍隊裏有一定的機構、一套做法，在職總的多年裏，我看到領導的另一面”。在軍隊中大家互相同袍，在職工運動中彼此親切地互成兄弟姐妹，他説：“我和我的‘兄弟姐妹’們與基層有非常、非常密切的聯繫，真正是第一手地瞭解百姓的心聲、挑戰、希望。”

黃志明日前接受《聯合早報》專訪時説，工運經歷不僅讓他從理性層面理解政策對基層的影響，更讓他親身感受到政策對工友生活帶來的實際影響。“我覺得這讓我能更好地平衡大局和工薪階層日常生活的需求。”

黃志明：越來越多企業認可CTC

然而，本地不乏批評黃志明在職總沒有太大建樹的聲音，甚至有人説他令人留下印象的，不外是不斷重申培訓的重要性，每隔一段時間就宣佈成立了多少個企業培訓委員會（Company Training Committees, 簡稱CTC）。

黃志明完全不把這樣的批評放在心上，反而強調企業培訓委員會其實發揮了關鍵的賦能作用。“在過去的五到七年裏，我們一直在機構層面致力於賦能工友們，我們是政府技能創前程計劃的重要合作伙伴，也與企業合作成立CTC。儘管目前可能還需要一段時間來強調CTC的數量，但在下一階段，我們可能會更關注員工的技能素質提升。”

延伸閲讀

[黃志明：我要以自己的實力重返國會

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_14_752589) [職總秘書長黃志明：就英康保險事件 已啓動職總創優檢討工作

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_14_752613) 職總在2019年推出CTC，通過1億元補助，同僱主、工會與員工合作，推動轉型和提升生產力。職總已成立3000多個CTC，7000多名工友通過計劃獲得平均5％工資增長、職業發展或技能津貼。

政府在2025年財政預算案向CTC補助金追加2億元，黃志明認為這恰恰凸顯越來越多企業認識到CTC可發揮的作用。

“至今所取得的成果不能説是驚天動地，但我們正邁向不僅僅保護工友，也賦能工友的方向前進，也包括讓專業人士、經理和行政人員（PME）受益。”

求職援助計劃 關懷非自願失業者

在一小時的訪談中，黃志明也回顧了職總過去這幾年，成功為不同工友羣體所爭取到的支持。例如，幫助有看護責任者更好地平衡工作與家庭需要、加強白領僱員的就業保障與職業發展、提升低收入員工的收入、為平台人員提供更多保障，以及從這個月起，通過技能創前程求職援助計劃（SkillsFuture Jobseeker Support Scheme）每年幫助6萬名非自願失業者。

技能創前程求職援助計劃將讓非自願失業者在半年時間內，申領總額不超過6000元的援助金，但他們須證明這段期間確實在積極找新工作，包括參加職業展、上職業輔導課程，以及應徵工作等。

黃志明説：“我對此非常欣慰，因為求職援助計劃的推出，是為非自願失業者提供幫助所邁出的第一步，為促進技能提升的生態系統政策注入關懷。”

我國也逐步調高法定退休年齡和重新僱傭年齡的上限，到了2030年，這兩個年齡將調至65歲及70歲。對此，黃志明説：“這些都是非常積極的舉措，從結構上為僱員提供了繼續就業的機會。”

他也透露，新成立的年長員工就業勞資政工作小組，將研究如何讓就業環境更包容，減少職場年齡歧視，以及涉及更適合年長員工的工作。