顏金勇:企業須轉型增加韌性應對挑戰 | 聯合早報
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在當今充滿挑戰和不確定性的世界,本地企業和員工若要更好地應對未來挑戰、把握髮展機遇,必須不斷轉型、增加韌性。而土木與基礎設施公司三和(Samwoh)是一個很好的典範,展現企業如何通過技術變革和培育人才為未來做好準備。
副總理兼貿工部長顏金勇星期一(4月14日)走訪三和智能中心(Samwoh Smart Hub)後,提出上述觀點。
顏金勇説:“三和在科研和培育員工方面投入大量精力,開發多項新產品,並讓員工有機會領導本地和海外項目、累積豐富經驗,帶領企業走向未來。”
他指出,政府已在最新財政預算案中推出多項支持企業轉型的措施,未來也會根據需要進一步提供援助。
建築塑料垃圾環保又實用
另一方面,我國力爭在2050年達到淨零碳排放,為降低建築環境領域的碳足跡,三和智能中心目前與新加坡科技研究局(A*STAR)和高等教育學府合作,研究如何獲取二氧化碳,並將其轉化為建築材料。
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所謂的碳捕獲(Carbon Capture)是一種將工業或能源使用過程中排放的二氧化碳“捕捉”下來的技術,防止二氧化碳排入大氣層,以減緩地球氣候暖化。
三和公司可持續發展與創新部門負責人李迎賓告訴《聯合早報》,新加坡每年產生約100萬噸至200萬噸建築垃圾,再循環率已達到99%。此舉不但提升本地建材的自給能力,也能減少運輸所帶來的碳排放。
他説:“塑料垃圾也是我們關注的重點,新加坡每年產生約100萬噸塑料垃圾,但只有4%被回收利用,所以我們嘗試將回收塑料混入瀝青用於鋪路,提升路面性能。”
他指出,普通瀝青很容易拉動,但加入塑料後會變硬、更耐磨,尤其適用於路口等高壓區域。因為車輛在這些地方頻繁剎車,容易造成路面變形,塑料作為增強材料不僅性能好,成本也更低。
除了塑料,團隊也在研究使用沉積岩(sedimentary rock)造路的可行性。目前,它們已經成功開發低碳瀝青(asphalt)路面、環保混凝土(concrete)、廢水處理技術等可持續產品。
引入高科技元素 望緩解人才短缺
儘管在技術上不斷取得突破,但人才短缺仍是公司當前面臨的主要挑戰。根據李迎賓,實驗室目前的本地員工佔比不到50%。
他説,土木工程本來就不是熱門專業,更別説還有誰願意在烈日下從事户外工作。
為此,公司正嘗試引入人工智能與數據科技等元素,以提升工作崗位吸引力。同時也開放研究中心供大學生參觀,希望能吸引更多本地年輕人投身建築行業。