癌症發病率增 企業採積極措施助患癌員工 | 聯合早報
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法茲亞在物流企業敦豪國際速遞工作了36年，10年前被測出乳癌第二期時，一度無法接受事實。幸好在家人、上司和同事支持下，她努力克服挑戰並順利完成療程，迄今也沒有復發。
現年62歲的法茲亞（Fauziah Yusof）在敦豪國際速遞（DHL Express）擔任執行秘書（區域運營）。這名資深員工在2015年錯過年度體檢，不料在六個月後發現乳房有腫塊。當醫生告訴她確診乳癌第二期時，她大受打擊，有段時間難以對外啓齒，也擔憂影響工作與生活。
幸好時任上司在瞭解她的病情後，給予極大的理解和支持，讓她放心住院和接受放射治療，無須過度操心工作。法茲亞也向關心她的同事敞開心扉，分享與病魔搏鬥經歷。如今她已痊癒並正常上班。
隨着本地的癌症發病率提高，像法茲亞這樣的患癌上班族逐漸增多。許多重視員工健康狀況的企業免費提供體檢服務，一些公司甚至有癌症支援網絡，協助患癌員工度過抗癌過程，順利重返職場。
根據新加坡癌症註冊局2022年數據，過去50年的癌症發病率上升逾27％。從2018年至2022年，癌症佔所有死亡案例的27.1％，有超過2萬9900人患癌病故。常見的癌症包括前列腺癌、乳癌、結直腸癌及肺癌。
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數據也顯示，2022年新增癌症病例與死亡比例，約為100起對33起，比一些先進國家如英國、瑞典、丹麥、芬蘭、德國、日本和韓國來得佳，但遜於美國和澳大利亞。
國際SOS：企業推預防癌症計劃屬長期投資
國際SOS健康和福祉（東南亞）醫療顧問雅典娜（Athenais Sivaloganathan）醫生説，投資在員工健康計劃或預防癌症計劃，屬於企業的長期投資。（國際SOS提供）
健康和安全風險管理組織國際SOS（International SOS）健康和福祉（東南亞）醫療顧問雅典娜（Athenais Sivaloganathan）醫生接受《聯合早報》訪問時指出，工作場所健康計劃在提高癌症意識方面扮演重要角色。
打造防癌意識工作場所三大要素
她強調，要打造一個具有癌症意識的工作場所有三大要素，分別是及早檢測、 落實積極健康管理及包容政策。
雅典娜舉例，若一家公司有提供體檢，員工及早檢測到患癌，意味着存活率較高和治療選項較多，也減少醫療費用。
一旦員工不幸患癌，允許靈活辦公或在員工康復回來上班初期，調整工作量，都有助企業留人。長遠而言，也可提高公司的生產力。
“對僱主來説，投資於員工健康計劃或預防癌症計劃，是一項長期投資。不僅能樹立良好的僱主形象，減少員工流失，也讓患癌員工願意重返職場，安心繼續工作。”
新加坡敦豪國際速遞總經理（DHL Express）王樹平説，公司為所有員工提供免費年度體檢，員工也可選擇癌症篩查項目。（DHL Express提供）
敦豪國際速遞員工 可選擇癌症篩查項目
以敦豪國際速遞為例，這家跨國企業在新加坡為所有員工提供免費年度體檢，員工可選擇癌症篩查項目。公司也舉辦各類提高癌症意識的講座，並提供津貼給員工參加癌症相關活動。
新加坡敦豪國際速遞總經理王樹平説，公司也邀請員工在內部平台分享抗癌經歷，如領導層和癌症倖存者，表達對癌症的看法，和及早篩查的重要性。
滙豐銀行為員工提供財務援助
另一家跨國企業新加坡滙豐銀行，同樣有員工年度體檢和癌症講座，最新的醫療保險覆蓋範圍，也為員工提供更多財務援助。
新加坡滙豐銀行人力資源主管阿南德（Mukul Anand）説，銀行通過員工援助計劃服務供應商Workplace Options，為準備重返職場的患癌員工量身定製援助。（新加坡滙豐銀行提供）
新加坡滙豐銀行人力資源主管阿南德（Mukul Anand）受訪時説，公司也通過員工援助計劃服務供應商Workplace Options，為準備重返職場的患癌員工量身定製援助。援助內容包括提供職業再融合課程、探索職涯發展途徑、對接資源等。
新加坡人力資源學院執行董事吳財山説，僱主在支持員工身心整體健康方面，發揮關鍵作用。 （新加坡人力資源學院提供）
支持員工身心整體健康 僱主發揮關鍵作用
新加坡人力資源學院執行董事吳財山説，僱主在支持員工身心整體健康方面，發揮關鍵作用。
他提醒，不是所有員工都願意公開談論個人健康問題，僱主應專注於打造有廣泛支持的包容環境，同時尊重個人隱私。
“對於資源有限的中小企業，可藉助政府措施和行業夥伴關係，找到具有成本效益的解決方案。”