拖欠36名外籍工人共9萬元薪水 公司董事罰款4.5萬元 | 聯合早報

建築公司董事明知公司面臨財政困難，仍繼續安排外籍員工工作，導致36名員工被拖欠共9萬元薪水，有人甚至超過一年分文未領。董事最終因為牴觸僱傭法令被罰4萬5000元。

被告黃國勝（譯音，52歲）星期四（4月24日）在國家法院面對八項牴觸僱傭法令的控狀，他承認其中三項，法官將剩餘五項控狀納入考量後做出上述裁決。

根據案情，被告案發時是Logistics建築公司董事，同時也是36名受害者的僱主。所有受害者都是持工作準證的外籍建築工人。

人力部調查發現，被告管理的公司在2023年9月結束後，未能在規定的七天內，支付32名員工的3萬零487元薪水和1萬5635元加班費，拖欠共4萬6122元。

到了10月，公司又拖欠31名員工總額2萬9932元的薪水。儘管如此，被告還是繼續僱用這些員工。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_07_05_692637) [38人申訴遭欠薪 人力部對三公司展開調查

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_03_22_747505) 2024年2月6日，公司進入司法管理程序後，法院委任的司法管理人才於2025年2月11日前，全額償還受害者拖欠的薪水。

根據被告面對的八項控狀，被拖欠薪水的員工有36人，被告拖欠的薪水總額則高達9萬元。

控方指出，這36名員工全是從事低薪工作的外籍工人，領不到薪水對他們的生活造成嚴重影響，部分員工甚至超過一年沒有領到應得的工資。

被告早知公司面臨財務困境，但他還是繼續安排員工工作，即便在收到工程的進度款後也未按照規定支付員工薪資，反而是優先付款給分包商及供應商。

被告在庭上求情時説，公司當時受疫情影響，面臨嚴重的財務困難，但許多項目必須繼續推進，他另外還有大約430萬元的債務。他選擇優先償還分包商和供應商，是希望公司可以繼續運營。

律師強調，被告並非完全沒有支付員工薪資，而是通過將部分員工轉移至姐妹公司，由姐妹公司為他們分批發放薪水，並確保他們能繼續在本地工作。