美關税或致成本升物流困難 昇菘擬採多元供應來源應對 | 聯合早報

美國關税產生的混亂可能導致物流困難、成本上升，昇菘集團將持續監控供應鏈風險，並通過多元化供應來源以應對複雜的供應鏈環境。

昇菘集團（Sheng Siong Group）星期三（4月23日）在股東大會召開前夕發佈文告，對股東提出的相關問題進行答覆時説，集團不從事出口業務，美國關税預計不會對集團造成直接影響。但全球經濟因關税和貿易緊張局勢而加劇不確定性，增加了經濟增長放緩的風險，這可能會擾亂全球供應鏈，導致成本上升和物流困難。

昇菘集團指出，在不可預測的環境下，消費者預期會更加謹慎，進一步傾向於選擇性價比更高的超市和價格親民的自家品牌產品。據介紹，昇菘自家品牌產品價格較新加坡主流品牌便宜約5%至20%。

對於增加的成本是否會轉嫁給消費者的擔憂，昇菘強調，集團通過多元化供應來源、加強與供應商合作關係、提高供應鏈管理效率、推動技術和創新，來減少成本投入。

昇菘集團戰略重點仍是 擴大新中門店網絡

至於是否進軍馬來西亞，集團認為，新柔地鐵和特區可能會對新加坡零售業帶來影響，但對超市來説，消費者仍傾向於本地購物。目前集團的戰略重點仍然是擴大新加坡與中國的門店網絡。

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_11_751974) [昇菘總裁林福星去年薪酬增長20.4%至706萬元

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_07_751088) 此外，昇菘集團去年年底持有3億5340萬元鉅額現金，引發股東對資金用途的疑問，昇菘對此指出，現金不僅是運營資金，也是一種戰略儲備，以便在面對機會時可保持靈活和應變能力。例如新門店的潛在收購，以及對供應鏈基礎設施、自動化和技術的戰略投資等。

昇菘集團本月4日發佈2024財年年報顯示，總裁林福星去年薪酬增長20.4%至706萬元，其中基本薪酬為37萬3000元，可變動花紅為666萬元，董事費為2萬元，其他福利為1萬6000元。集團執行主席林福榮和董事經理林佑龍分別獲得701萬元和700萬元的薪酬。高管的高額可變動薪資引發外界關注。

昇菘集團在回答有關問題時説，執行董事的薪酬框架包括固定薪資、可變動薪資（花紅）及福利，其中可變動薪資佔比較大，且職位越高，這部分佔比越高，以體現他們對集團業績的影響力。

昇菘提到，2024年4月，集團一名核心管理人員退休後，其職責由其餘執行董事與管理團隊成員共同承擔。薪酬委員會在年度審議時已將這一情況納入評估考量範圍，並結合其他因素做出綜合判斷。

昇菘強調，集團三名創辦人林福星、林福榮和林佑龍自2011年服務協議生效以來，其基本薪酬一直未作調整。