李資政：應對人工智能衝擊 全民須接受再培訓以迎未來挑戰 | 聯合早報

科技的日新月異，使得就業崗位的變革，在一代人的時間內完成。國務資政李顯龍強調，每個人都必須接受培訓與技能提升，才能應對人工智能帶來的衝擊。

李資政近日接受全國職工總會專訪，深入回顧過去40年與工運同行的經歷，並展望工運未來在面對人工智能、平台經濟和人口老齡化等挑戰時的轉型方向。

他在回答為什麼要着重培訓和技能提升的問題時，回憶起自己開始工作時，每一個辦公室都有打字員，就算作戰單位也不例外，否則軍令就無法下達。想要給另一個人打電話，也得通過雙方的秘書聯繫。但隨着電腦和手機通訊應用的普及，這些事情不再需要依賴其他人的協助。

李資政説：“我現在還有秘書，但是這個秘書的工作性質已經不同了，她更像一名辦公室經理，確保預約安排妥當，而且各項安排不會相互衝突。想組織會議或招待會時，她就須要與每個人協調，並判斷如何平衡不同的要求。”

李資政：人工智能加速工作變革

李資政指出，這類工作在一代人的時間內發生了轉變，現在的秘書和書記員都少了，但沒有太多書記員因此失業。這是因為他們學會了如何完成新的工作，但工作的變化仍舊在發生。

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_10_751752) [人力部慶70週年 三項戰略轉型迎接未來挑戰

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_06_750852) 人工智能的進步，也使得工作變化的步伐加快，人們必須瞭解和運用人工智能，以提升自己的生產力。李資政認為，人們除了向同事學習，也應該花點時間報讀課程，甚至在職業生涯中期參加比較長時間的培訓，再帶着不同層次的新技能迴歸職場。

他説：“我認為這是非常重要的，許多國家的人對於無法從事的新工作感到非常焦慮，所以抗拒它們。”

李資政受訪時也説，職總和執政的人民行動黨，兩者之間的共生關係，意味着人們享受到“買一送一”（getting two for the price of one）的好處。

他解釋，加入工會的人也能夠得到政府的支持，政府也同工會緊密合作，確保僱員、各行各業和經濟，都朝正面發展。

“我們的共生模式，以及勞資政三方合作伙伴關係，讓大家團結起來，確保工友能同時享有照顧他們的工會以及照顧他們的政府。工會和政府的密切合作是非常重要的。”

李資政重申，維持勞資政三方良好關係與彼此的互信，才能在遇到危機時攜手渡過難關。這種信任不是臨時建立的，而是靠着長期的互動累積，三方夥伴更是共同解決問題的夥伴，而不是像其他國家那樣，政府要麼偏向僱主，要麼偏向工友，很難同時與雙方維持良好關係。