【GE2025】英蘭妮：提升企業人力資源能力 應付靈活工作需求是重點工作 | 聯合早報

對於如何爭取僱主的支持，進一步營造親家庭職場，總理公署部長兼財政部及國家發展部第二部長英蘭妮指出，協助僱主提高人力資源能力，以應付靈活工作安排等需求，將是一項重點工作。

我國去年整體生育率為0.97，與前年相同，處在歷史低點。

英蘭妮重申，這個現象不是新加坡獨有的，許多發達國家也面對低生育率問題，而我國政府過去幾年也已推出多項措施。這包括增加嬰兒花紅、填補兒童培育户頭並擴大用途、推出父母共用產假和多子女家庭計劃等，從提供經濟補助和增加父母育兒假方面，支持新加坡人組織家庭和生養孩子。

措施要有效執行 須有僱主支持

但她指出，這些措施要有效執行，也須有僱主的支持，這包括調整員工的工作，以及確保公司內的人力資源部門能有效規劃人手，以應付員工申請父母共用產假，以及靈活工作安排等要求。

英蘭妮是做客《聯合早報》大選特備節目《報告選民》時，就親家庭的職場安排提出看法。

延伸閲讀

[英蘭妮：女議員為國會增添更多元聲音和觀點

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_28_756100) 至於中小企業是否有能力進行有關的安排和規劃，英蘭妮認為，重點在於瞭解中小企業的技能需求，以便探討是否能彙集一組具備相關技能的人力，以及可共享的人事管理資源，供這些企業調配使用。

對於支持較年長員工就業，英蘭妮認為，企業的人力資源人員也應具備足夠能力，識別這些應徵者的潛力，並願意給較年長僱員發揮的機會，以及安排相關的培訓。