職總e2i推新計劃 助年長白領員工就業 | 聯合早報

比起其他羣體，較年長的白領僱員更容易面對失業風險。為進一步援助資深專業人士、經理、執行人員與技師，全國職工總會就業與職能培訓中心推出新計劃，鼓勵企業聘請和留住有經驗的年長員工。 

根據人力部去年第四季的勞動市場報告，50多歲的僱員，每1000人有2.8人被裁退，比前一季的兩人所有增加。 

在全島有27個服務據點的職總就業與職能培訓中心（e2i），星期一（4月28日）在武吉坎貝拉綜合體育及社區中心舉辦的技能與職業展上，推介“SMARTER”計劃。

新計劃通過一系列措施，包括鑑定願意提供年長者就業機會的企業、重新設計工作、培訓等，讓年長專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）找到理想工作，繼續在職場貢獻。

衞生部長王乙康受邀為新計劃主持推介儀式。他致辭時説，自美國宣佈加徵關税後，許多人反映生意受到影響，需求開始放緩。他提醒各界開始做好準備，包括可能出現的失業危機。

延伸閲讀

[我國首季就業人數增長顯著放緩

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_28_756183) [2024年就業人數增4.45萬人 裁員人數較前年少1500多人

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_03_20_747062) 王乙康也讚揚就業與職能培訓中心，過去幾年積極在北部舉辦職業展，協助更多人找到工作。為期一天的職業展，提供約5700個就業機會，也有12家來自餐飲、零售、物流、醫療等行業的企業，在現場面試求職者。

王乙康説，一個職業展要取得成功，有好的職缺和持積極心態的求職者，缺一不可。首先是僱主要能提供好的工作，有好的企業文化吸引人才加入；第二則是求職者心態須積極，要靈活樂於改變，也願意學習新事物。 

職總助理秘書長、就業與職能培訓中心總裁林芝菁受訪時説，年長PMET擁有豐富的經驗和技能，就業與職能培訓中心致力於通過SMARTER計劃，幫助他們找到就業機會。