職總e2i推新計劃 助年長白領員工就業 | 聯合早報
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比起其他羣體,較年長的白領僱員更容易面對失業風險。為進一步援助資深專業人士、經理、執行人員與技師,全國職工總會就業與職能培訓中心推出新計劃,鼓勵企業聘請和留住有經驗的年長員工。
根據人力部去年第四季的勞動市場報告,50多歲的僱員,每1000人有2.8人被裁退,比前一季的兩人所有增加。
在全島有27個服務據點的職總就業與職能培訓中心(e2i),星期一(4月28日)在武吉坎貝拉綜合體育及社區中心舉辦的技能與職業展上,推介“SMARTER”計劃。
新計劃通過一系列措施,包括鑑定願意提供年長者就業機會的企業、重新設計工作、培訓等,讓年長專業人士、經理、執行人員與技師(PMET)找到理想工作,繼續在職場貢獻。
衞生部長王乙康受邀為新計劃主持推介儀式。他致辭時説,自美國宣佈加徵關税後,許多人反映生意受到影響,需求開始放緩。他提醒各界開始做好準備,包括可能出現的失業危機。
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王乙康也讚揚就業與職能培訓中心,過去幾年積極在北部舉辦職業展,協助更多人找到工作。為期一天的職業展,提供約5700個就業機會,也有12家來自餐飲、零售、物流、醫療等行業的企業,在現場面試求職者。
王乙康説,一個職業展要取得成功,有好的職缺和持積極心態的求職者,缺一不可。首先是僱主要能提供好的工作,有好的企業文化吸引人才加入;第二則是求職者心態須積極,要靈活樂於改變,也願意學習新事物。
職總助理秘書長、就業與職能培訓中心總裁林芝菁受訪時説,年長PMET擁有豐富的經驗和技能,就業與職能培訓中心致力於通過SMARTER計劃,幫助他們找到就業機會。