面對外部經濟不確定性 有意招聘僱主減少 | 聯合早報

人力部展開的調查顯示，今年3月有41%企業表示有意在接下來三個月招聘，這個比率比去年12月的46%低。有意為員工加薪的企業也從去年12月的32%，減至22%。

人力部預計，雖然勞動市場繼續擴張，但基於外部經濟發展的不確定性因素，勞動市場在未來可能趨軟。今年首季的就業人數增長放緩，以及失業率微增就反映新加坡經濟前景較差。僱主在招聘人手或為員工加薪時，抱持更謹慎的態度。　　

全球面對美國調高關税的壓力，我國政府已下調全年經濟增長預測，從1%至3%降至零到2%的區間。根據貿工部預估數據，今年第一季，新加坡經濟同比增長3.8%，較去年第四季的5%增幅來得低。

學者：較慢經濟增長速度 會帶來相對低就業增長率

新加坡國立大學商學院策略與政策系講師徐樂博士答覆《聯合早報》時説，較慢的經濟增長速度會帶來相對低的就業增長率。“我國是開放的小型經濟體，無可避免地受到衝擊，尤其是我國的外向型行業。此外，中美關税戰導致全球自由貿易秩序混亂，這種外部的不確定性造成主要金融市場波動以及投資者的悲觀情緒。這會拖累我國金融服務行業，以及房產投資等領域的增長。”

她認為，面對外部經濟環境持續動盪，不少企業變得更加謹慎，會趨向於加強成本控制。美國關税政策帶來的成本上升，對部分中小型企業會構成額外壓力，預計在未來幾個季度，一些企業為了控制運營成本會繼續裁員，從而對就業市場造成進一步的壓力。

延伸閲讀

[2024年就業人數增4.45萬人 裁員人數較前年少1500多人

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_03_20_747062) 不過，徐樂呼籲企業仍要保持開放心態，積極探索新的合作機會和業務領域，把危機轉化為新的增長機遇。員工應不斷提升自身的核心競爭力，學習新技能。