職總e2i推出新計劃 助年長白領員工就業 | 聯合早報

比起其他羣體，較年長的白領僱員更容易面對失業風險。為進一步援助資深專業人士、經理、執行人員與技師，全國職工總會就業與職能培訓中心推出新計劃，鼓勵企業聘請和留住有經驗的年長員工。

50歲以上僱員裁退率上升

根據人力部去年第四季的勞動市場報告，50多歲的僱員，每1000人有2.8人被裁退，比前一季的兩人所有增加。 

在全島有27個服務據點的職總就業與職能培訓中心（e2i），星期一（4月28日）在武吉坎貝拉綜合體育及社區中心舉辦的技能與職業展上，推介“SMARTER”計劃。

新計劃通過一系列措施，包括鑑定願意提供年長者就業機會的企業、重新設計工作、培訓、善用e2i資源等，讓年長專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）找到理想工作，繼續在職場貢獻。

王乙康：做好準備應對潛在失業危機

衞生部長王乙康受邀為新計劃主持推介儀式。他致辭時説，自美國宣佈加徵關税後，許多人反映生意受到影響，需求開始放緩。他提醒各界開始做好準備，包括可能出現的失業危機。

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[面對外部經濟不確定性 有意招聘僱主減少

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_29_756281) [我國首季就業人數增長顯著放緩

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_28_756183) 王乙康也讚揚就業與職能培訓中心過去幾年積極在北部舉辦職業展，協助更多人找到工作。為期一天的職業展，提供約5700個就業機會，也有12家來自餐飲、零售、物流、醫療等行業的企業在現場面試求職者。

王乙康説，一個職業展要取得成功，有好的職缺和持積極心態的求職者，缺一不可。首先僱主要能提供好的工作，有好的企業文化來吸引人才加入；第二則是求職者心態須積極，要靈活樂於改變，也願意學習新事物。 

職總助理秘書長、就業與職能培訓中心總裁林芝菁受訪時説，年長PMET擁有豐富經驗，但現今職場和他們多年前開始就業時，已有了很大的變化，例如許多企業的招聘人員用人工智能工具過濾履歷或要求特定技能，導致年長PMET求職時可能遇到一些問題。

e2i協助定製個人化求職計劃

“有時候他們可能不知道有哪些求助管道，我們鼓勵他們來e2i，這裏可協助定製個人化求職計劃。如告訴他們有哪些新行業和工作可選擇，需要參加哪些培訓掌握技能，才能找到最適合自己的工作。”

擁有約130名員工的中小企業KPP包裝公司，有意再增聘六七名員工擔任行政和執行人員相關職位。公司董事經理劉桂嬋説，公司的中階主管如IT、品質管理及生產等部門經理，年齡都在50歲以上。她表示徵才時不看應徵者的年齡，而是更看重對方有沒有經驗，以節省培訓的時間。

她透露，在星期一的職業展上，有約10名較年長的求職者來應徵行政崗位，他們已鑑定一些潛在人選，但還沒做出決定。

現年61歲的賈斯比爾星（Jasbir Singh）在國外工作多年，九年前回國後發現，想要重投科技領域找到程序員相關工作困難重重，他一度轉換跑道到餐飲和零售業任職。在2023年9月，在e2i協助配對下，他順利在提供衞星服務和IT解決方案的公司Websatmedia，擔任網絡運營中心工程師。

“就業情況不如預期時，確實會讓很人沮喪，但唯有不斷嘗試，深信自己還可有所貢獻，終究會有地方讓人發揮所長。”