陳詩龍：應對全球動盪挑戰 勞資政協作比過去更顯重要 | 聯合早報

隨着貿易和投資所受干擾日益加劇，就業和收入也面臨更大壓力。作為小型開放經濟體，新加坡也難以倖免。在瞬息萬變的全球格局中，勞資政合作基石比以往任何時候都更為重要。

本週四是五一勞動節。人力部部長陳詩龍醫生星期二（4月29日）發表勞動節獻詞時指出，新加坡正面臨前所未有的貿易緊張局勢，基於規則的國際秩序瀕臨崩潰，主要經濟體已實施新關税，更多報復性措施預計接踵而至。

“在這個充滿不確定性的時代，我們更要堅定維持勞資政協作模式，團結一心，渡過難關。”

勞資政三方協作成就顯著

陳詩龍列舉了過去勞資政三方協作的成就，包括為低薪工友取得實質薪金增長、提升工作安全保障、幫助企業保持競爭力等。

從2019年到2024年，收入處於第20百分點的工友實際薪金增長5.8%，高於中位數工友的3.5%。這顯示通過工會與僱主多年來的共同努力，以及漸進式薪金模式、就業入息補助計劃等措施落實，工友們的收入持續提升。

延伸閲讀

[五一勞動節獎章 李顯龍資政獲頒工運最高榮譽

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_26_755696) [職總會員人數已超過140萬名 持續推動工友福祉

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_21_754245) 就業入息補助計劃也將在2025年起加強，進一步幫助低收入工友積累退休儲蓄。

以平台員工為例，新加坡是全球最早為這一羣體提供保障的國家。在勞資政推動下，平台員工已開始繳交公積金，並享有工傷賠償和代表權的法律框架，既保持了平台工作的靈活性，也讓員工獲得更好保障。

此外，國會今年初通過《職場公平法令》，進一步強化反對職場歧視的立場。這項法令與公平僱傭勞資政守則相輔相成，保障了公平和諧的職場環境。

支持工友與企業轉型並行 確保全民共享成果

陳詩龍指出，支持工友只是其中一部分，政府和工運也必須協助企業轉型和發展，這是創造更多好工作、提高收入、確保全民共享成果的唯一途徑。

他強調，政府深知僱主在轉型、技能升級和保持靈活性等方面面臨的巨大壓力，因此致力提供切實支持，成為僱主堅強的後盾。

他説，今年是新加坡建國60週年，也是人力部成立70週年。前方的路會更加崎嶇，工作性質和人們的期望也將持續演變。

隨着來自各利益羣體的壓力不斷增加，維持勞資政協作模式將更具挑戰，但陳詩龍強調，真正的夥伴關係不是在風平浪靜時建立的，而是在風暴中經得起考驗。勞資政夥伴關係必須堅持，不是因其容易，而是因其有效。