金管局：勞動市場疲軟恐推高失業率 | 聯合早報
zaobao
新加坡勞動市場緊縮幾年後，去年末季開始出現疲軟現象。在經濟不確定環境中，企業預計縮減招聘和擴張計劃，大多數行業的就業增長料低於去年。若接下來勞動需求大幅減少，而職缺也再進一步減少，本地失業率會提高。
新加坡金融管理局星期一（4月28日）發佈《宏觀經濟評估》，提出上述看法。
去年末季，不包括外籍女傭在內的總就業增長環比趨緩。儘管貿易相關領域的就業增長隨着去年下半年製造業復甦而回升，內向型和外向型服務業的招聘都放慢。
其中，內向型服務領域的就業增長，更跌至2022年首季以來的最低水平。報告解釋説，外部增長前景不確定和本地消費支出疲軟，影響了服務業的人力需求。國內零售和餐飲銷售長期疲弱，導致這些行業的招聘相當冷清。
與此同時，隨着全球貿易環境日益嚴峻，製造業和批發貿易行業，也可能出現更顯著的就業疲軟。
延伸閲讀
[PMET佔整體職缺近六成 僱主願加薪請科技人才
](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_03_29_749070)
[金管局：勞動市場疲軟恐推高失業率
](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_29_756384)
勞動市場總體供需依然平衡
報告指出，去年末季的居民失業率、裁員率、工時縮短或暫時被裁員的員工人數，均較前一季略有上升，長期失業率也高於歷史平均水平。
但多數指標仍接近或低於冠病疫情前的正常水平，表明去年末季勞動市場總體供需依然平衡。勞動市場職缺雖減少，失業率卻未明顯上升，主要是因為人力需求是在原本就緊張的勞動市場中逐漸放緩的。
然而，若人力需求顯著下降超出預期，勞動市場彈性就可能變高。屆時，當職缺進一步減少，就會抬高失業率。
在這樣的背景下，名義工資增長或趨緩，並限制服務業單位勞動力成本的增幅。金管局預計，服務業勞動力成本增長將持低，對國內成本僅形成温和的壓力。
當局評估，漸進式薪金模式（PWM）會支持低收入僱員的工資增長，可是對經濟週期性敏感的行業，仍將面臨工資增長趨緩的現象。
不過，報告也指出，勞動市場廣泛的調整主要還是影響非新加坡居民員工，他們佔據與貿易相關就業的很大一部分。而在勞動力緊張的行業，如醫療保健業，對居民勞動力的需求料保持韌性。
譬如，醫療保健與生命科學行業的淨就業前景就高於整體經濟。淨就業前景指的是計劃增員的僱主減去計劃裁員的僱主比例。