五一勞動節獻詞：僱聯呼籲企業引進國際人才 強化職場公平 | 聯合早報

越來越多人選擇零工、自由職業和微型工作，影響了企業技能人才的供應。為打造一支更靈活且更具生產力的勞動力隊伍，新加坡全國僱主聯合會促請僱主放眼全球，尋求國際人才以補充本地勞動力。

星期四（5月1日）是五一勞動節。新加坡全國僱主聯合會會長陳啓德在星期二（4月29日）發表勞動節獻詞時指出，前方道路不明朗，當前地緣政治緊張和國際貿易受限，迫使僱主重新思考增長戰略，以及提升員工生產力的方法。

他説：“新加坡必須保持開放，歡迎能夠推動創新與業務增長的全球人才。本地與外籍勞動力彼此互補，幫助我們更好應對快速變化的複雜經營環境。我們必須迅速適應，保持競爭力，否則將被淘汰。”

陳啓德指出，勞資政夥伴必須繼續推進轉型，僱主和員工也應擁抱並投資技術，簡化生產流程，提升生產力。

“勞資政夥伴也應支持僱主和員工改進職業規劃，倡導終身學習，不斷提升與掌握新技能。僱聯將與人力部和職總密切合作，在財務與項目層面提供必要支持。”

延伸閲讀

[陳詩龍：應對全球動盪挑戰 勞資政協作比過去更顯重要

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_29_756346) [五一勞動節獎章今晚頒發 李資政獲工運最高榮譽

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_26_755444) 陳啓德提到未來十年勞動人口老齡化帶來的嚴峻挑戰，並指在其他經濟體中，人口老齡化往往被視為經濟負擔，但新加坡有望成為例外。

他説，即將成立的年長員工就業勞資政工作小組，以及熟齡員工多階段職業生涯行動聯盟都是及時舉措。勞資政三方將合作推動方案，充分發揮年長員工的潛能和智慧。

僱聯將積極支持相關措施，制定政策擴大年長員工的就業機會，提升勞動力隊伍的靈活性與生產力。這些戰略性的協作，將有助於長期緩解勞動力短缺，並改善年長者的就業狀況。

陳啓德：僱聯致力於確保新加坡職場公平性

最後，陳啓德重申，僱聯致力於確保新加坡職場的公平性。他指出，僱聯正與人力部和職總緊密合作，制定職場公平法令，並相信推動就業公平符合僱主與員工的長期利益。

“能夠接納多元和包容性的僱主，將更能吸引和留住人才。工友們在公平、和諧的工作環境中會更有信心，也更歡迎來自全球、能夠推動業務增長的人才。”

他指出，僱聯將繼續就職場公平立法與僱主溝通，確保立法最終實施時，為每個人營造一個公平、包容的工作環境。