職總密切關注美國加徵關税對工友影響 | 聯合早報

全球貿易緊張局勢將波及新加坡，全國職工總會密切關注美國加徵關税的發展，以及這對工友的影響。作為新加坡經濟韌性工作小組一員，職總將繼續與勞資政夥伴合作，協助工友克服挑戰，把握新機遇。

星期四（5月1日）是五一勞動節。職總秘書長黃志明和會長丹娜樂芝米，星期三（4月30日）聯合發表勞動節獻詞。他們説，新加坡從一個小型貿易港口，發展為全球金融中心，有賴於工友的堅韌和決心，為我國的成功打下堅實基礎。

兩人強調，作為工友利益的捍衞者，職總將持續為各工作羣體爭取更好的薪資、福利和工作前景。

為因應不同羣體的需要，職總已推出各類計劃。例如，通過“職總啓航會員計劃”，幫助年輕工友從校園過渡到職場，並提供量身定製的項目，如社交活動、學習之旅、理財工作坊和職業督導。

針對專業人士、經理和執行人員（簡稱PME），職總則推出“行政人員導師計劃”和新的“企業職場導師圈”（Company Mentorship Circle）為職涯發展提供指導。目前已有三個工會啓動相關項目，受益者包括PME與藍領工友。

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_26_755619) [導師圈試點計劃 為企業僱員指引技能和職業發展

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_02_14_739299) 在推動勞動參與方面，新加坡表現亮眼。職總重申，年長工友若有意願，應繼續留在職場，貢獻所長。職總將在年長員工就業勞資政工作小組中繼續為他們發聲，爭取更多技能提升和職場支持，強化就業保障和職業韌性。

為協助在職看護者兼顧生活與工作責任，職總也與勞資政夥伴制定靈活工作安排要求指導原則，確保僱主有義務公平考慮相關請求，支持僱員留在工作崗位上或重返職場。

其他改善不同工作羣體福祉的措施，包括通過《平台人員法令》和《職場公平法令》，以保障平台人員的權益，和消除職場歧視。

職總U關懷基金髮放380萬元 向有需要工友伸出援手

在紓困方面，職總通過U關懷基金髮放380萬元，向有需要的工友伸出援手，減輕他們的經濟負擔。

除了關注工友當下的福利，職總也放眼未來，持續推動技能培訓。它將企業培訓委員會（Company Training Committee）計劃與精深技能發展局領頭羊計劃整合，幫助工友提升技能，同時提高企業生產力。

獻詞寫道：“職總將繼續擴大這個模式，提升工友技能，協助他們勝任更高價值的工作。這對企業、工友和政府來説，無疑是三贏局面。”