從產房走向職場 看新手媽媽如何贏得工作與尊重 | 聯合早報

蘇麗緣（36歲）在去年經歷了一次職業生涯的重要轉折，她跳槽到新加坡求職平台Jobstreet by SEEK，擔任營銷主管。然而，這段求職過程對她而言並非易事——當時她正處於懷孕期間，並在生產僅僅兩個星期後就參加了最後一輪面試。

令人意想不到的是，面對一名即將休長達四個月產假的新手媽媽，這家公司依然展現出極大的誠意和遠見，決定聘用蘇麗緣，並願意等她休完產假後才正式開工。

對於原本以為在休產假期間幾乎不可能找到新工作的蘇麗緣來説，這無疑是一份驚喜。當公司不僅滿足了她的所有要求，還正式向她發出聘用書時，蘇麗緣深知自己找到了一個真正重視員工職業健康、個人抱負和生活福祉的僱主。

蘇麗緣感慨地説：“他們願意等我休完產假，這展現了他們進步的思維模式——一種着眼於長期潛力而非短期不便的企業文化，這正是職場父母們所須要的。”

產後轉職受重用 見證職場人性與遠見

順利休完產假後，蘇麗緣正式加入了Jobstreet by SEEK。她對公司靈活的辦公安排深表感激。每週只需到辦公室工作兩天，其餘時間她都可以在家辦公。這種安排讓她能夠在家中靈活切換“媽媽模式”和“工作模式”，例如在下午5時帶女兒去遊樂場，等孩子入睡後再繼續完成工作報告。蘇麗緣認為，公司給予員工的高度信任，反而更能激發大家的工作效率。

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_05_05_758035) “成為母親，也提升了我的長期思考能力，並培養了解決問題的思維方式。這與我們在工作中制定營銷策略的思路不謀而合——就像我們不會僅僅針對女兒濕疹的表面症狀採取快速補救措施，而是會深入探究根本原因一樣。”

當母親的經歷也讓蘇麗緣對職場有了更深刻的理解。她意識到，任何企業都面臨資源有限的問題，因此須要審慎地決定資源的優先投入方向。育兒亦是如此，不能對孩子的每一次哭鬧都妥協，更要着眼於長遠，將這些時刻視為教育的機會。

蘇麗緣深切體會到，公司靈活的政策、富有同理心的團隊，以及強有力的領導支持，是幫助職業女性兼顧事業和個人生活的關鍵。在她看來，職業發展並非要求母親在工作和家庭之間做出艱難抉擇，而是在獲得充分支持的前提下，能夠按照自己的節奏在兩個領域都持續成長。