楊木光石建政：外來企業家在新加坡：融入、落地、走出去 | 聯合早報

在全球政經局勢不斷演變之際，如何選擇一個具備制度穩定、資源充裕、輻射廣泛的營商基地，成為眾多企業家思考的重要課題。新加坡作為亞洲重要樞紐，以高度開放、治理高效、法制健全的特質，持續吸引全球目光。對外來企業家而言，這不僅是一個市場，更是一扇通向區域乃至全球發展的大門。新加坡的特殊性，在於兼容幷蓄的商業文化和規範透明的制度安排。在與眾多來自中國、東南亞、歐洲乃至美洲的企業家交流中，我們觀察到一個共通點：初來乍到的新移民企業家，往往先被制度吸引，隨後被文化氛圍所打動。

在新加坡，經商不僅是契約與數字的博弈，更是一場文化與信任的考驗。這裏既講求效率，也重視人情；既推崇規則，也鼓勵靈活應變。外來企業若希望在這片土地上站穩腳跟，必須學會以開放的心態讀懂本地商業語言，在硬實力之外培養“軟連接”的能力。例如，一位在醫療科技領域創業的歐洲企業家曾分享：剛進入新加坡市場時，他對本地政府的審批效率讚不絕口，但在市場拓展階段，卻因不熟悉本地商會結構和行業協會運作而一度碰壁。正是通過參與本地的行業對話，他才逐漸摸索出與政策、市場接軌的“隱性通道”。

新加坡政府一向以戰略前瞻性和政策執行力著稱，尤其在推動數碼經濟、綠色轉型與區域合作方面，頻頻推出一系列指導性強、含金量高的舉措。這些“國家級信號”，是企業判斷方向的重要風向標。在產業升級方面，政府近年持續加碼支持人工智能、可持續能源、生物醫藥等領域的發展。例如，國家研究基金（NRF）和新加坡經濟發展局設有多項研發和創新資助計劃，供新創企業申請。外來企業若能精準對接這些政策紅利，往往能夠借力快速打開局面。另一方面，儘管新加坡繼續推行開放的人才政策，但針對外籍僱員的門檻也逐步提高。例如，自2023年起，就業準證（EP）申請者須通過“互惠評分制度（Complementarity Assessment Framework, COMPASS）”，考量薪資、學歷、行業貢獻等多重因素。這意味着企業在佈局團隊時，更須注重本地人才融合和長期人才儲備。