調查：本地三成求職者曾遇求職騙局 | 聯合早報

一項網絡調查發現，約三成在新加坡的求職者遇到過求職騙局，其中半數以上曾經歷不止一次。

總部設在新加坡的人力資源顧問公司Reeracoen集團星期一（5月19日）發文告指出，集團新加坡分公司攜手市場研究公司Rakuten Insight今年第一季進行網上調查，400名求職者參與，其中35％過去一年曾遭遇假招聘平台和假冒招聘人員等設下的騙局。

Reeracoen集團新加坡分公司受詢時説，這次調查使用英語，大部分受訪者年齡介於29歲至60歲，但沒有透露受訪者中新加坡公民和永久居民的具體人數。

調查顯示，近八成受訪者對求職過程中的詐騙風險感到非常擔心，四成還因此對招聘平台和招聘機構的信心下降。

Reeracoen集團首席執行官內藤兼二指出，隨着人工智能技術的發展，識別騙術的難度越來越高，這在網絡招聘中尤其突出。“這已不再是一個單純的技術問題，而是涉及到人本身的問題……我們必須建立起一個安全可信、完整的招聘系統。”

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求職平台：求職者不要做任何支付 也不要“無功受祿”

求職平台Jobstreet by SEEK（新加坡）董事總經理斯塔薩南（Vic Sithasanan）回覆《聯合早報》詢問時説，從2023年7月至2024年6月，平台在亞太地區審查490萬則招聘廣告，最終篩除1400多個存在“高風險”的僱主，並刪除了1200多則招聘廣告。

他説，去年本地詐騙和網絡犯罪案件數量增加超過一成，騙子依託人工智能等工具，騙術也越來越能以假亂真，這影響了人們對網絡招聘的信任和信心。為應對挑戰，Jobstreet by SEEK與新加坡警察部隊等當局緊密合作，共同提高公眾意識；與人力部和精深技能發展局合作，開發線上安全工作履歷認證平台SEEK Pass。

另一招聘網站Indeed強烈建議求職者在使用網絡應聘時保持警惕，提醒用户既不要在網上向潛在僱主做任何支付，也不要“無功受祿”，因為兩者都有可能是騙子設下的圈套。

Indeed也建議求職者關注僱主的公司郵箱名稱，一般情況下，大公司的郵箱不會使用Yahoo或者Gmail等公開的域名。