張志賢：有更能勝任者服務人民 就應把握交班契機讓賢 | 聯合早報

國會議員應具備充沛的體力和精力，在五年任期內全心全意為民服務，而不僅僅是在競選時的九至10天才投入心力；若有更能勝任的人就應當讓賢，把握交班的契機，讓國家和人民得到更好的照顧。

國務資政兼國家安全統籌部長張志賢星期二（5月20日）接受本地媒體聯合訪問。談到他決定退出政壇時，他説，他認識到交班的重要性，也相信有更適合的人選來服務居民。

“我覺得，讓一位能夠投入超過百分之一百心力、為選民服務滿五年的人選來接替我，會對我的選民更好。”

張志賢在今年全國大選提名程序結束後，在臉書發文正式宣佈引退，結束33年的從政生涯。他1992年在馬林百列集選區補選中勝選進入國會，後來轉到白沙—榜鵝集選區領軍。

必要時願以任何方式 協助第四代領導團隊

他在聯訪中透露，他向總理黃循財表示不打算再參選時，也表明仍願意在必要時提供協助。“我會以任何他認為我能幫得上忙的方式，為第四代領導團隊提供協助。現在我仍然持這個態度。”

延伸閲讀

[張志賢：團結是我國優勢 須防身份政治引分裂

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_05_21_804085) [張志賢：不能只堅持己見 與他國談判須考慮對方需求

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_05_21_804065) 張志賢指出，新加坡體制的獨特之處在於政治世代更替具備延續性，而不是全盤否定前一任領導人，所以不會出現政策不連貫的情況。

他在處理國家安全事務以及與鄰國進行磋商時，就仍會向前副總理賈古瑪教授請教；這説明，我國政府在重要議題上會持續借鑑前人的經驗，體現本地政治穩定與具延續性的優勢。這也是新加坡成功的關鍵因素。

張志賢強調，新加坡需要懷着為民服務之心而從政的人，也需要能夠在強權面前表達新加坡立場、彰顯我國價值、爭取到他國認真對待我國的部長和國家領導人。這樣的人才難求，而社交媒體卻不時會出現對政治人物的人身攻擊，甚至影響參選者的配偶與孩子，使一些人對從政裹足不前。

“這會讓一些本來願意為國家服務的人望而卻步，最終受到傷害的，其實是整個國家。”

優秀公務員更應從政 負責最終決策

有人認為，新加坡有全球頂尖的公務員體系，面對問題時總能給出優秀的應對方案，政治領導只須選擇其中之一交付執行即可，因此不必擔心政治領導層素質的問題。張志賢認為，這個觀點站不住腳。

他指出，既然公務員隊伍那麼優秀，那就更應該從中選拔人才從政，負責做出最終決策。

對於有人批評太多人來自軍隊或公務員隊伍會出現集體盲思（groupthink），張志賢認為這也是不成立的。他舉例，前內閣部長楊榮文、林勳強和林瑞生，還有他本人同時加入新加坡武裝部隊，“但我們是完全不同的人”。

張志賢曾被委以多個重任，處理諸如建國總理故居、黑白洋房，以及主持會計與企業管制局（ACRA）網絡平台Bizfile展示身份證號碼問題的檢討工作，可説是“救火先生”。

對此，張志賢笑説他小時候其實還真想當消防員。他記得父親帶着兒時的他到舊加冷機場舉行的博覽會時，他還饒有興致地爬上在場展示的消防車。

處理棘手問題 關鍵在客觀堅定公正

談及處理棘手問題的關鍵，張志賢説，這在於必須有一張厚臉皮，因為有時候人們會做出各種指責，但最後重點仍是必須客觀看事情，保持堅定，並做到公正。

過去幾年，他多次給公務員講課，讓他們理解我國所處的環境，以及影響新加坡成敗的因素有哪些。“我會談到團結，強調應當尋求共同點，而不是尋找分歧。”

他説，新一屆內閣會面對許多新挑戰，他很高興看到黃總理有能力召集一支具前瞻性的最強隊伍，這對於國家的延續和穩定是非常重要的。