中國上市銀行去年近八成高管減薪 | 聯合早報
zaobao
(上海綜合訊)中國銀行高管迎來降薪潮。一項最新統計顯示,2024年42家A股上市的銀行中,有33家銀行的管理層薪酬同比下降。不過,由於薪酬結構調整,不少銀行出現“高管降薪、員工漲薪”的現象。
據《財經》報道,綜合各大銀行財報和Choice金融終端數據,2024年42家A股上市銀行管理層(包括董事、監事和高級管理人員)薪酬總額為7億元(人民幣,下同,約1億2500萬新元),較2023年的8.7億元下降19.5%。
42家銀行中,九家銀行的管理層薪酬總額同比上升,33家銀行下降,後者佔比78.5%。
薪酬降幅最大的是長沙銀行,2024年高管薪酬總額降至248.5萬元,較2023年的1411.1萬元下降82.4%。不過,這主要因為該銀行多位高管薪酬未公佈。
據分析,高管降薪的趨勢折射出近年來銀行業面臨的挑戰:在息差收窄、同業競爭激烈等因素的影響下,銀行經營壓力普遍加大,迫使銀行採取“降本增效”的措施。
延伸閲讀
[中國兩家銀行去年“反向討薪”超3000萬人民幣
](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_04_750307)
[中國三大金融監管機構員工據報將大幅減薪
](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_01_16_733354)
不過,在高管降薪的同時,不少普通銀行職員則獲漲薪。這是因為中國財政部2022年8月下發加強金融企業財務管理的通知,要求國有金融企業有效平衡領導班子、中層幹部和基層員工的收入分配關係,加大向一線和基層員工的傾斜力度。
統計也顯示,相比國有大行,中小銀行管理層的薪酬持續領跑,個人薪酬最高超過400萬元。
薪酬總額前10的銀行中,全國性股份制銀行和城商行各佔五席。最高者為民生銀行,達4048.5萬元,不過也同比下降了13.5%。
一名資深銀行業者分析,股份制銀行一般有更加市場化的薪酬機制,並注重績效導向,薪酬結構與業績掛鈎比例較高,以吸引金融人才。
中國監管部門此前曾對國有大行實施限制薪酬的措施,包括2015年推出“限薪令”,對中央金融企業高管薪酬採取直接限制。
據《中國上市銀行分析報告2023》統計,2014年國有大行高管平均薪酬約110萬元;限薪令實施後,2015年平均薪酬大跌至60萬元左右,近年來回升至80萬元左右,但仍明顯低於“限薪令”實施前的水平。