中國上市銀行去年近八成高管減薪 | 聯合早報

（上海綜合訊）中國銀行高管迎來降薪潮。一項最新統計顯示，2024年42家A股上市的銀行中，有33家銀行的管理層薪酬同比下降。不過，由於薪酬結構調整，不少銀行出現“高管降薪、員工漲薪”的現象。

據《財經》報道，綜合各大銀行財報和Choice金融終端數據，2024年42家A股上市銀行管理層（包括董事、監事和高級管理人員）薪酬總額為7億元（人民幣，下同，約1億2500萬新元），較2023年的8.7億元下降19.5%。

42家銀行中，九家銀行的管理層薪酬總額同比上升，33家銀行下降，後者佔比78.5%。

薪酬降幅最大的是長沙銀行，2024年高管薪酬總額降至248.5萬元，較2023年的1411.1萬元下降82.4%。不過，這主要因為該銀行多位高管薪酬未公佈。

據分析，高管降薪的趨勢折射出近年來銀行業面臨的挑戰：在息差收窄、同業競爭激烈等因素的影響下，銀行經營壓力普遍加大，迫使銀行採取“降本增效”的措施。

延伸閲讀

[中國兩家銀行去年“反向討薪”超3000萬人民幣

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_04_750307) [中國三大金融監管機構員工據報將大幅減薪

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_01_16_733354) 不過，在高管降薪的同時，不少普通銀行職員則獲漲薪。這是因為中國財政部2022年8月下發加強金融企業財務管理的通知，要求國有金融企業有效平衡領導班子、中層幹部和基層員工的收入分配關係，加大向一線和基層員工的傾斜力度。

統計也顯示，相比國有大行，中小銀行管理層的薪酬持續領跑，個人薪酬最高超過400萬元。

薪酬總額前10的銀行中，全國性股份制銀行和城商行各佔五席。最高者為民生銀行，達4048.5萬元，不過也同比下降了13.5%。

一名資深銀行業者分析，股份制銀行一般有更加市場化的薪酬機制，並注重績效導向，薪酬結構與業績掛鈎比例較高，以吸引金融人才。

中國監管部門此前曾對國有大行實施限制薪酬的措施，包括2015年推出“限薪令”，對中央金融企業高管薪酬採取直接限制。　　

據《中國上市銀行分析報告2023》統計，2014年國有大行高管平均薪酬約110萬元；限薪令實施後，2015年平均薪酬大跌至60萬元左右，近年來回升至80萬元左右，但仍明顯低於“限薪令”實施前的水平。