本地上市公司女董事比率再提高 10年增逾17個百分點 | 聯合早報

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2025-05-30

本地上市公司女董事比率持續上升。截至去年12月底，新加坡交易所市值前100家企業的女董事佔比達25.1%，與2013年的7.5%相比，增長了兩倍多。

非百大上市公司的女董事佔比雖增長至16.1%，但仍顯著落後百大上市公司。

董事會多元化理事會（Council for Board Diversity）星期五（5月30日）發佈有關本地上市公司、公益機構，以及法定機構董事會性別多元化的年度調查報告。調查涵蓋1360多家上市公司和機構。

數據顯示，在新交所百大上市公司中，女性擔任董事會主席或審計、提名或薪酬委員會主席等領導職務的比率為17%，高於2018年的9%。而擔任主席的女性佔比則過低，僅有8%。

從所有本地上市公司來看，女性在董事會的參與度每年逐步提高，從2013年的8.1%增加至2024年的18.1%；非百大企業的女董事佔比則有16.1%。

延伸閲讀

[報告：上市企業女董事近五年來佔比從11％增至23％

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_01_21_734502) [截至6月新加坡百大上市公司董事會女性佔比達25.3%

儘管女董事佔比見長，但性別平衡方面還有進步的空間，因為截至去年底，符合比率的上市公司只有9%。性別平衡的董事會定義為男董事或女董事佔40%至60%。

百大公司中還有九家公司只有男董事，其中五家公司在過去10多年都只有男董事。所有公司中，188家（31%）的董事會均為男性，255家（41%）只有一名女董事，這其中40家從2013年以來就只有一名女董事。

報告也指出，本地上市公司去年委任的董事中，310人是首次擔任董事，顯著增長，其中28%為女性，使董事人才庫更多元化。在百大企業，首次擔任董事的人數佔所有新任命的62%，與前一年相似。

有近一半的百大公司已經達到25%的性別多元化目標，但在所有上市公司當中，只有不到三分之一的公司達到這一里程碑。

法定機構和公益機構的女董事佔比也增加。女董事在法定機構的佔比在2024年底達到34.3%，比2018年底的23.3％增長11個百分點。

公益機構方面，雖然各行業的女董事比率基本保持穩定，前100家公益機構中女董事的佔比也達到31.8%的高水平，但整體進展依然緩慢。

報告指出，僅有16家機構在去年由女性擔任主席，低於2023年的19家，可能因為捐贈收入排名前100家機構的名單發生變化，而不是女性被排除在董事會高層職位的競爭之外。

社會及家庭發展部長馬善高説，女性在公司、法定機構和公益機構董事會中的參與度不斷提高，不僅是積極的發展，也反映新加坡致力實現人才和領導力多元化的承諾。

他説：“一個擁有多元化優勢的董事會能夠提供更廣闊的視角、充分發揮潛力。在董事會多元化理事會持續倡導下，我相信未來有更多的女性加入董事會。”