多元團隊和思想是成功要素 本地致力持續打造包容社會 | 聯合早報

不論公共政策或商業運營，多元團隊和思想是取得成功不可或缺的一部分。儘管國際環境日益分化，但本地將持續打造更包容文化，凸顯新加坡的優勢。

資訊通信媒體發展局舉辦的亞洲科技峯會星期四（5月29日）展開一場題為“從成功走向卓越”的座談會，數碼發展及新聞部兼衞生部政務部長拉哈尤分享了政府對多元、公平與包容（Diversity，Equity and Inclusion，簡稱DEI）政策的立場。

拉哈尤説，多元並非空談，而是新加坡建國之初就深植的核心價值觀。“作為一個多種族、多宗教的國家，新加坡必須真正地接納差異，並將這種價值落實在社會的每一個層面。”

拉哈尤：擁抱多樣是道德責任 也是國家務實戰略

她也分享參與制定新加坡女性發展白皮書的經驗説，過程不僅揭示了本地制度與文化中的一些盲點，也促使政府與社會各界共同反思、改進，從而讓多元政策落實於職場、家庭與社區。

拉哈尤強調，擁抱多樣性不僅是出於道德責任，也是國家的務實戰略。新加坡資源有限，最寶貴的資產是人民。唯有通過包容與共融，讓所有人都能參與社會發展，才能確保國家的持續繁榮。

延伸閲讀

[我國推出新入門測試工具 助企業更安全部署生成式AI應用

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_05_30_835871) [本地自主研發醫療AI模型 白內障手術審核加快90%

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_05_29_835645) 座談會另一嘉賓，星展集團總裁陳淑珊也説，人才不分性別、年齡、出身或背景。企業若要在多變複雜的全球環境中生存並壯大，必須具備包容多元觀點的文化，使各種聲音在董事會層級都有表達的空間。

然而，多元團隊或需要管理人員有意識打造，陳淑珊説，星展銀行通過追蹤不同部門的多元化進展，也會為新晉管理者提供包容領導的培訓工具，在招聘和晉升中引入更多元化人才。

星展“壞熊”文化 “破壞式思維”挑戰管理層觀點

陳淑珊也分享了星展銀行一個特殊有趣的“壞熊”（Wreckoon，與浣熊諧音）文化，讓基層職員在會議中提出“破壞式思維”的發言機會，挑戰管理層的觀點。“這有助營造一種鼓勵異議、促進創新的企業文化。制度化的賦權，是建立健康組織與多元社羣的基礎。”

作為一眾女性嘉賓中唯一的男性，新電信新加坡首席執行官黃天聰説，他在科技業耕耘多年，深受女性領導人的啓發。他鼓勵企業在推動多元、公平與包容政策時秉持系統性思維，包括管理層的意識建立、流程設計的多元敏感度，以及長期文化的建設。“多元並非短期項目，而是一種持續演化的組織基因。”