分析：AI加速職場技能變革 僱主降低學歷要求 | 聯合早報

“家財萬貫，不如一技在身”強調了擁有一技之長的重要性，然而在人工智能（AI）迅速發展的時代，這一格局正發生根本變化。數據顯示，受AI影響最顯著的行業中，僱主對技能的需求變化速度比受影響較低的行業快66%，同比加速達2.5倍。這説明曾經吃香的技能，可能在短時間內就被新技術所取代，不再具備競爭力。

這是普華永道（PwC）分析全球六大洲近10億份招聘廣告、數千家企業財務報告後，發佈的《2025年全球人工智能崗位晴雨表》報告（2025 Global AI Jobs Barometer）所顯示的數據。

普華永道全球勞動力負責人布朗（Pete Brown）在報告中説：“從前，核心技能一般可維持四年至六年。如今身處AI時代，每隔12個月或18個月，技能就會發生一次快速的變化和重塑。”

例如，律師助理（paralegal）以往需具備的技能是手動審閲文件、總結案例，以及起草標準法律文件。這些任務如今都能用AI支持完成，律師助理所需的技能變成操作AI工具，也比過去任何時候都更需展現批判思維和協作能力。

此外，曾被視為職場“敲門磚”的正式學歷，在受AI影響的行業中，也正在淡出僱主的招聘需求。

延伸閲讀

[普華永道獅城設人工智能中心 料五年營收增三倍

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_05_22_811031) [工商總會調查：逾八成本地企業預計業務受關税衝擊

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_05_23_811336) 可能原因有三，首先是AI能幫助人們快速構建和掌握專業知識，進而削弱正式學歷的重要性。迅速的技能變革及知識輪換，也可能令正式學歷過時得更快。此外，僱主對掌握AI技能的人才有強勁需求，目光可能就會轉向受過正規相關培訓的人。

普華永道：企業和員工都應做好準備

普華永道全球首席商務官斯塔賓斯（Carol Stubbings）説：“有人擔心AI正在取代就業崗位，這或許會讓僱員大感恐懼和焦慮。然而，每一輪工業革命帶來的就業機會，往往超過所消失的崗位。真正的挑戰在於，這些新崗位所需的技能往往截然不同。”

因此，關鍵不在於就業崗位是否會消失，而在於僱員是否做好準備應對挑戰。而且，企業在招聘時愈加看重技能而非學歷，這也為那些資源有限、難以獲得正式學歷的人羣提供更公平的機會。

在AI主導的新時代，僱員的適應能力、科技熟練度，以及批判性思維等與AI互補的技能，將比“曾學過什麼”更重要。

過去一年，由AI驅動的技能轉型速度已加快逾一倍，企業領導者應幫助員工掌握AI系統的使用方法，並瞭解AI如何改變工作本質，比如變得更復雜、更需判斷力和創意。報告認為，企業培訓可能會繼續朝着微型、實踐和終身學習的方向發展。

面對AI引發的技能變革，僱主應以數據為依據，識別當前員工的技能缺口，並通過提升技能、引入技術或招聘等方式加以彌補。同時，企業也需爭取員工的信任，展示AI如何為他們賦能、帶來實際益處，從而推動技術的廣泛採納。

報告發現，在受AI影響最大的行業中，2018年至2024年企業的人均營收增長27%，比受影響最小行業的9%多。