陳詩龍：希望將新加坡勞資政合作精神推廣到國際 | 聯合早報
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勞資政三方協作模式，對新加坡而言不只是一種治理模式，更是一種以互相尊重為基礎，建立在信任之上的持續夥伴關係。新加坡希望將這種合作精神，推廣到國際舞台。
人力部長陳詩龍醫生星期一（6月9日）在國際勞工組織於瑞士日內瓦舉行的第113屆國際勞工大會上發言時指出，國際勞工組織總幹事在題為《就業、權利與增長：加強三者之間的聯繫》的報告中，印證了新加坡長期以來的認識，也就是優質就業、勞工權利和經濟增長，不是彼此對立的目標，而是包容進步不可分割的支柱。
他説，正是基於“多方共贏”的信念，新加坡構建了勞資政三方協作的模式，高度重視工會、僱主和政府之間的夥伴關係，以及支撐這一關係的互信。
“這種互信是幾十年精心建立的成果，讓我們展開坦誠卻又困難的對話，找到共同立場，朝着有利僱員、僱主和國家的方向前進。”
陳詩龍説，新加坡希望將這種合作精神擴展到國際舞台。他舉例，尚達曼總統擔任世界銀行集團就業問題高級別諮詢委員會（High-Level Advisory Council on Jobs）的聯合主席，召集全球專家共同應對創造就業的挑戰，尤其關注全球南方國家的發展。
延伸閲讀
[陳詩龍：應對全球動盪挑戰 勞資政協作比過去更顯重要
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我國目前還擔任亞細安人力部長會議的輪值主席國，正與區域夥伴合作制定未來五年的工作計劃，在綠色和數字化轉型過程中，打造一支有韌性和活力的的亞細安勞動隊伍。
他説，新加坡也很榮幸，能夠通過與國際勞工組織長期的合作伙伴關係協議，推動本地區勞動與職場實踐的進步。
職總會長呼籲國際社會加強對平台人員保障
參加同一場會議的全國職工總會會長丹娜樂芝米，則呼籲國際社會制定具法律約束力的國際公約，加強對平台人員工人的勞動保障。
全國職工總會會長丹娜樂芝米在瑞士日內瓦舉行的第113屆國際勞工大會上發言時，呼籲國際社會制定具法律約束力的國際公約，加強對平台人員工人的勞動保障。（國際勞工組織提供）
她指出，平台人員已成為全球勞動力的重要組成，但許多人仍面臨工傷賠償、退休保障和集體代表等制度性缺口，亟須通過政策與立法提供實質性保護。
丹娜樂芝米介紹，新加坡去年通過《平台人員法案》，為平台從業人員提供工傷賠償、公積金存款提升安排，與合法代表機制，在勞資政三方夥伴的不懈努力下，確認這是正確的發展方向。
她也説：“我們將持續評估法案成效，並在執行過程中作出必要調整。”
丹娜樂芝米還説，我國今年初通過《職場公平法案》進一步完善反歧視條文，反映社會對公平就業的共同承諾。
在推動經濟轉型方面，職總也與僱主聯手，設立約3000個公司培訓委員會，推動400項轉型項目，超過7400名員工因此受益。
她強調，新加坡關注的不只是國內生產總值增長，而是如何創造優質體面工作的生態系統，讓企業與員工共享成長成果，全球在推動數碼與綠色轉型的同時，必須確保就業體系更加公平與包容，讓所有工人都能參與其中、不被忽視。