僱聯會長陳啓德：應對經濟挑戰須勞資政三方合作 | 聯合早報

僱主投資於僱員並分享企業收益，僱員也能掌握自身成長，是勞資利益緊密相連的體現，也是經濟和社會可持續進步的實現方式。

新加坡全國僱主聯合會會長陳啓德，星期一（6月9日）在瑞士日內瓦舉行的第113屆國際勞工大會上發言時説，僱主組織或工會都無法獨立做到這一點，勞資政三方必須攜手合作，制定高度一致的目標，才能為前瞻性政策提供堅實的基礎，應對人們所面對的諸多挑戰。

他説：“僱聯期待加強與我國勞資政三方夥伴、國際勞工組織、國際僱主組織，以及亞細安其他對等機構之間的聯繫。”

國際勞工大會是國際勞工組織在日內瓦的常年會議，代表我國出席會議的勞資政三方代表分別是全國職工總會會長丹娜樂芝米、陳啓德，以及人力部長陳詩龍醫生。丹娜樂芝米在早前的發言中，呼籲國際社會制定具法律約束力的國際公約，加強對平台人員的勞動保障；陳詩龍則強調新加坡希望將勞資政三方協作的精神，推廣到國際舞台。

陳啓德發言時還説，隨着地緣政治緊張局勢加劇和經濟逆風等不穩定因素增加，勞動力市場和機構的韌性正在經受考驗，因此有必要加強政策一貫性、推進對話，以及對機制的信任。

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[勞資雙方支持職場公平法案 職總望加強保護白領與年長員工

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_13_719819) [五一勞動節獻詞：僱聯呼籲企業引進國際人才 強化職場公平

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_30_756345) 他説：“這些是僱聯同勞資政夥伴與國際同行密切合作時，始終秉持的價值觀。”

談及正在進行的平台經濟體面工作（decent work）標準制定時，陳啓德以我國近期頒佈的《平台人員法令》為例，指出法令是在勞資政三方認真持續對話的成果，體現出新加坡為應對平台經濟所帶來挑戰的務實態度。

他説，新加坡一方面致力於加強對平台人員的保護，讓每個人都能分享這些新商業模式的成功，但另一方面，也要確保平台經濟的靈活可行，避免過度監管削弱靈活性和限制收入，降低對從業者的吸引力。

陳啓德説，僱聯支持國際僱主組織的立場，也就是努力爭取平衡結果，讓成員國能夠靈活地管制平台經濟，制定符合國情的解決方案。

他也説，僱聯也非常重視生產力的提高，支持僱主實施結構化的職業規劃，促進僱員的職業健康，讓他們在職業生涯的每個階段，都能繼續發展和取得成長，有效地確保雙方目標一致，在快速變化的經濟環境中，建立勞資雙方的互信。