八成本地家族企業有意讓子女接班過半雖心動沒行動 | 聯合早報

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2025-06-12

一項調查顯示，有81%受訪的新加坡家族企業有意傳承給下一代，但高達55%的企業尚未落實具體規劃，突顯出傳承意願與實際籌備之間存在顯著的差距。

在全球範圍，有78%受訪的家族企業希望將企業傳承給下一代，但其中52%尚未制定正式接班計劃。

滙豐環球私人銀行近日發佈的一項調查報告顯示，規劃不足的現象在其他亞洲地區更明顯。其中，中國大陸、香港和台灣約有三分之二的企業尚未進行相關安排。

共有10個市場參與這次的調查，包括新加坡、中國大陸、香港、台灣、印度、阿聯酋、法國、瑞士、英國和美國。共有1798名可投資資產至少200萬美元（260萬新元）的高淨值企業經營者參與，其中187人來自新加坡。

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_06_12_887504) 調查也顯示，受訪的74%新加坡企業家，信任下一代管理家族財富的能力，但其中許多人仍未為領導權交接做好準備。在全球範圍，這個數據則為82%。

滙豐環球私人銀行南亞區總監梁一蘋説：家族企業是新加坡經濟的重要支柱，在推動增長、創新與就業方面發揮關鍵作用。然而，家族內部的期望與互動關係會深刻影響接班安排。因此，企業領導者應及早規劃，主動與家人及財富規劃專家坦誠溝通，並建立明確傳承機制。”

調查也揭示，家族企業在接班安排過程中面臨的複雜情感。在新加坡，38%受訪業者指出接班過程是“重要”的，35%感到“興奮”，但只有27%覺得“被支持”，僅18%認為“有義務”承擔接班角色。

儘管重視企業傳承，48%新加坡企業領導者説，希望子女能自由選擇自身的發展方向，而非被動地接管家族企業。這反映出越來越多企業在傳承意願與個體選擇之間，尋求更合理的平衡。

與此同時，46%受訪者坦言在向長輩尋求協助時感到困難，反映出文化因素可能成為溝通障礙，延誤接班規劃。　　　　　　　　　

此外，除了考慮家族內部的接班安排，部分新加坡企業也在探索其他退出路徑。報告顯示，22%新加坡企業領導者傾向於出售企業，雖略低於香港（29%）、台灣（27%）和中國大陸（25%），但仍高於多數歐美市場。　

滙豐環球私人銀行家族諮詢亞太區主管汪玉琳認為：“企業領導者不一定要在‘傳承給下一代’和‘出售企業’之間二選一。最合適的解決方案，往往可能是兩者的結合。”