交流站:靈活處理女傭薪酬 | 聯合早報
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家中女傭該領多少薪水才算合理?一些僱主僅以“街坊行情”來決定女傭薪水,未免顯得過於死板。若僱主希望女傭兩年約滿後續約,甚至長期留下,女傭的薪資,應依工作量與表現做出適度調整,真正體現合理性與靈活性。
如今女傭瞭解“供需關係”,也明白“不同工種應支付不同薪資”的道理。一旦感覺不公平,就會盤算換僱主,有時甚至以回鄉為名,承諾歸來卻一去不返。
女傭的薪酬定位,除了考慮她的資歷、經驗與擅長之外,也應與她的工作量直接掛鈎。僱主應設身處地思考,檢視自己家的房屋大小、家庭成員人數及實際的工作負擔,合理估算、評估女傭應得的薪水。唯有如此,才能真正留住人心。倘若所給薪酬符合預期,女傭通常也不會輕易冒險更換僱主,畢竟對她們而言,換僱主同樣意味着不小的成本與代價。
説到底,僱主與女傭之間的良好關係,靠的是雙方用心經營與持續溝通。頻繁更換女傭,對僱主而言,不僅費心費力,還耗時耗財。與其如此,不如直接適度加薪,把好幫手留下來。畢竟,一旦換了新人,一切都得從頭開始重新培訓、重新適應,不僅麻煩,更可能得不償失。
寫到這裏,或許看起來有些偏向女傭,但實際上,加薪留人是一種用人策略,不妨試試。別急着認為女傭提出加薪就是貪婪。事實上,她們往往也不敢明説,一方面難以啓齒,另一方面擔心僱主會不高興。
如果有福氣也有能力聘請女傭,就該明白,女傭作為勞力付出者,是相對弱勢的一方。僱主若願意多花一點心思,適當以薪酬表達肯定與誠意,自然能將合適又可靠的女傭留在家中繼續服務。這豈不是皆大歡喜?