交流站：靈活處理女傭薪酬 | 聯合早報

家中女傭該領多少薪水才算合理？一些僱主僅以“街坊行情”來決定女傭薪水，未免顯得過於死板。若僱主希望女傭兩年約滿後續約，甚至長期留下，女傭的薪資，應依工作量與表現做出適度調整，真正體現合理性與靈活性。

如今女傭瞭解“供需關係”，也明白“不同工種應支付不同薪資”的道理。一旦感覺不公平，就會盤算換僱主，有時甚至以回鄉為名，承諾歸來卻一去不返。

女傭的薪酬定位，除了考慮她的資歷、經驗與擅長之外，也應與她的工作量直接掛鈎。僱主應設身處地思考，檢視自己家的房屋大小、家庭成員人數及實際的工作負擔，合理估算、評估女傭應得的薪水。唯有如此，才能真正留住人心。倘若所給薪酬符合預期，女傭通常也不會輕易冒險更換僱主，畢竟對她們而言，換僱主同樣意味着不小的成本與代價。

説到底，僱主與女傭之間的良好關係，靠的是雙方用心經營與持續溝通。頻繁更換女傭，對僱主而言，不僅費心費力，還耗時耗財。與其如此，不如直接適度加薪，把好幫手留下來。畢竟，一旦換了新人，一切都得從頭開始重新培訓、重新適應，不僅麻煩，更可能得不償失。

寫到這裏，或許看起來有些偏向女傭，但實際上，加薪留人是一種用人策略，不妨試試。別急着認為女傭提出加薪就是貪婪。事實上，她們往往也不敢明説，一方面難以啓齒，另一方面擔心僱主會不高興。

如果有福氣也有能力聘請女傭，就該明白，女傭作為勞力付出者，是相對弱勢的一方。僱主若願意多花一點心思，適當以薪酬表達肯定與誠意，自然能將合適又可靠的女傭留在家中繼續服務。這豈不是皆大歡喜？