唐振輝：多元應融入日常 不能只在節慶時展現 | 聯合早報

新加坡自建國以來，有意識地通過政策維護多元文化主義，但律政部長兼內政部第二部長唐振輝強調，新加坡人須在日常生活中實踐這個理念，才能夠賦予它生命力，而不只在慶祝節日時才展現這個精神。

唐振輝星期四（6月26日）下午在第三屆社會和諧國際大會發表閉幕辭時，總結與會者三天來討論建構和諧社會的觀點。他強調，社會凝聚力不能交託天意，指望它會自然出現。尤其對多元社會而言，更是必須下苦功用心培養和經營社會凝聚力；這包括嘗試從少數社羣的角度去看問題，而不只是關注多數羣體的視角。

他分享新加坡的經驗時指出，60年前，我國獨立建國，各社羣清楚意識到彼此之間的差異，決定建設一個包容和接納這些差異的國家，成就一個更強韌的新加坡。因此，我國有意識地將多元文化主義制定為一個核心理念，通過法律制度規範人們的行為，包括如何對待少數羣體。

但唐振輝強調，不能假定多元文化社會是一個自然存在並一定會持續的現象。

“我們須把多元文化主義視為一個須持續維繫的工作……我們要抱持着有可能失去它的警惕心，並小心翼翼地維護它。”

延伸閲讀

[東南亞社會整體上呈高度凝聚力 新加坡排第六

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_06_26_930479) [尚達曼：多元文化主義不會自然產生 須由社會上下積極培養

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_06_25_926999) 新加坡致力於保留和尊重不同社羣的多元特色，並在這個基礎之上建立國家身份認同。唐振輝指出，政府制定政策來維護我國的多元文化社會，但唯有人們在日常生活中實踐，這個理念才能展現生命力。

他説，新加坡人須接受一定程度的社會干預，有些措施有時會滲透到個人生活層面；這包括通過種族融合政策等措施，促進不同種族居民的日常交流與互動，讓孩童從小有共同生活與成長的經驗。

唐振輝呼籲人們，無論在實體或線上的公共空間，須時刻對自己的言論負責。他也鼓勵年輕人繼續促進對話和相互理解，為建構未來的和諧社會出力。

文化、社區及青年部兼人力部政務部長迪內希（左二起）　星期四（6月26日）在第三屆社會和諧國際大會上一場討論會上，同悦榕集團創辦人兼執行主席何光平，以及泰國佛教幸福和平管理學院主席納潘·塔旺班喬布（ Venerable Napan Thawornbanjob），就如何打造社會韌性交流意見。主持討論會的是愛丁堡大學伊斯蘭與跨宗教研究教授莫娜·西迪基（Mona Siddiqui，左一）。 （海峽時報）

迪內希：社會團結靠三支柱 融合政策雙語教育國民服役

文化、社區及青年部兼人力部政務部長迪內希星期四上午在一場題為“打造社會韌性”的討論會上致辭。他指出，促進我國社會團結的三大支柱是促進融合政策、以英語作為通用語的同時維持各族羣語言為第二語文，以及不分種族、宗教或語言，凝聚人民的國民服役制度。

不過，社會凝聚力不能單靠政府措施就可實現，也須從民間建立起來。迪內希以去年11月本地一神父在教堂被人用小刀刺傷一案為例指出，這起事件雖已被證實非恐襲，但各大宗教團體主動發聲明聲援基督徒，展現社會團結和韌性，令人欣慰。

參與討論會的悦榕集團創辦人兼執行主席何光平也説，我國從制度上維護多元文化主義的做法相當成功。但是，各社羣在政府措施的範圍之外，應更主動自發地促進彼此的瞭解與融合。

他指出，由於職場佔據人們生活的大量時間，因此僱主和企業應思考能否在促進多元文化理念方面做得更多。他舉例説，不少美國企業在特朗普政府指示下，相繼取消或縮減多元、均等和包容（DEI）措施，他由此指出，人人應將維護多元包容價值觀視為己任。

“ 在一個公民社會，每個人都有責任去實踐我們信奉的價值觀。我們如今很幸運有一個願意扛起建立價值觀這項工作的政府……有一天，若這個條件不存在了，多少企業還會推動多元或包容理念？……我們若相信企業是推動社會變革的動力，商界領袖就應為自己信奉的理念發聲。”