人力部：42％企業有意下季度招聘 但多數領域需求趨軟 | 聯合早報

企業接下來對招聘計劃有所保留，多數領域的需求趨緩。僅約42％企業計劃在下一個季度招聘。

人力部今年4月和5月對約8000家企業進行調查，瞭解公司在今年第三季的招聘和加薪計劃。

人力部指出，儘管主要經濟體已採取行動緩解全球貿易緊張局勢，但全球經濟前景近期還未明朗，導致企業持謹慎策略。

42.2％的企業有意在今年第三季招聘，高於上一輪調查反映的40.5％。比率增長主要來自專業服務和金融服務等少數領域，其他領域的招聘需求趨軟。上一輪調查是在1月至3月進行，針對今年第二季的招聘計劃。

工資方面，21.2％企業打算為員工加薪，與上一輪調查反映的21.7％相近。

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整體職缺增長 由需求較強特定行業帶動

新加坡國立大學商學院策略與政策系講師徐樂博士答覆《聯合早報》時説，關税政策對外向型行業的影響尤為顯著。整體職缺的增長主要由本地需求較強的特定行業帶動，例如醫療與社會服務、金融與保險業。整體來看，我國未來幾個季度的總職缺增長或面臨放緩趨勢。

她指出，儘管我國5月的製造業產值同比增長3.9％，實現連續11個月的增長，但受美國關税政策影響，以及美國與多個貿易伙伴關係的不斷變化，製造業在招聘方面會持保守態度，以應對潛在的外部風險。　

儘管當前貿易緊張局勢已有所緩解，我國未來幾個季度的就業增長仍將面臨放緩壓力。目前，整體裁員情況維持在相對穩定的水平。許多企業處於觀望狀態，在評估外部局勢的進一步發展。

她認為，如果接下來幾個月內，美國能夠與幾個主要貿易伙伴達成協議，市場信心有望改善，也可避免未來幾個季度出現大規模裁員的情況。

能源管理公司施耐德電氣東亞區人力資源副總裁謝篥璇指出，基於經濟和地緣政治環境不確定因素，公司已適度放緩招聘，把人力發展重點放在加強數碼能力。同時，公司繼續通過內部人才發展計劃，來培養處在不同事業階段的員工。