新翔集團提高退休和重新僱傭年齡 | 聯合早報

新翔集團宣佈把退休年齡提高至64歲，重新僱傭年齡頂限提高到69歲，超過700名員工受益。

新翔集團（SATS）星期二（7月1日）發文告宣佈，為新加坡總部的員工提高退休年齡和重新僱傭年齡上限。集團原本的退休年齡是63歲，重新僱傭年齡則為68歲。

新措施星期二生效，符合條件的員工年滿64歲後，將獲得重新僱傭合約，以69歲為頂限。

政府2024年3月宣佈，將在2026年7月1日，再上調法定退休年齡和重新僱傭年齡的上限一年，分別調高到64歲及69歲，最終目標是在2030年將有關年齡調至65歲及70歲。

新翔集團比法定期限早一年調高退休和重新僱傭年齡。新翔集團指出，今年預計有超過700名員工達到退休年齡和重新僱傭年齡，他們平均在集團服務30年。

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_05_24_818073) 新翔集團首席人力資源官陳祺薇説，集團和工會夥伴合作，採取了前瞻性的舉措。“我們相信，及早採取行動能讓我們更好地識別並留住做出寶貴貢獻的資深員工。”

新翔集團工友聯合會（SATSWU）秘書長高威登（Goviden Sathasivam）説：“我們與新翔集團就提高退休年齡和重新僱傭年齡進行富有成效的討論，工會對此感到鼓舞，這為我們的資深員工提供了工作保障。”

全國職工總會副秘書長詹惠鳳説，職總和新翔集團持續通過企業培訓委員會項目合作，加強企業和勞動力的生產力。“新加坡正致力鞏固區域航空樞紐地位，這些舉措對於打造一支充滿活力且具備適應能力的勞動力隊伍至關重要。”