策安停止要求員工病假外出時須即時定位 | 聯合早報

策安保安機構要求前線人員請病假若不在家，須出示即時定位的做法引熱議。保安業僱員聯合會介入後，公司已同意停止這麼做。

一名策安保安機構（Certis）前線人員日前向媒體爆料，指公司最近要求職員請病假時，必須留在所申報的住所。如果公司突擊上門時發現員工不在家，會要求對方通過WhatsApp或視訊提供即時定位。

據《聯合早報》瞭解，策安是在今年4月份落實這項舉措。只有當公司有理由懷疑前線人員濫用病假時，才會要求他們提供即時定位。

保安業僱員聯合會執行秘書呂晴潔星期三（7月2日）回答詢問時説，聯合會與策安管理層會面，以更好地瞭解公司的病假政策。聯合會已要求策安停止讓前線人員請病假時，若不在家要提供即時定位的做法。策安也同意遵守。

她強調，病假是給保安人員休息。“我們不會縱容任何濫用病假的做法，因這種行為會損害信任，影響其他人員的福祉。我們會與策安合作，以公平和合理的程序處理任何疑似濫用病假的案件。”

延伸閲讀

[病假期間爬樹踢藤球 馬航貨運員工被揭發遭解僱

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_03_14_745772) 策安聘請約1萬2000名前線人員。公司發言人説，只有在有迫切需要，如前線人員經常請病假，或是申請較長的病假時，公司才會登門造訪。這包括到員工的住家或醫院探訪。這麼做不是要懲罰員工，而是要了解員工是否需要進一步援助，同時協助公司更有效地安排人手。

發言人：員工絕大部分情況下 對登門探訪表示歡迎

發言人指出，在絕大部分情況下，尤其當員工真的因為生病請病假時，他們對這類探訪表示歡迎。

“我們也遇到一小部分的員工濫用病假，例如，請病假出國。這種不負責任的行為，影響了整個團隊的人手安排，對須要加班的同事不公平。”

發言人説，公司所採取的舉措是為解決濫用病假的問題，保障公平，及更好地應對排班和人力短缺的挑戰，維持可運作狀態。公司也堅決駁斥有員工就因為沒有遵守新舉措而被辭退的謠言。

發言人強調，公司會根據員工不當行為的嚴重程度，如有證據顯示他們裝病等，決定是否終止僱傭關係。公司只有在經過全面和公平的調查和溝通後，並在迫不得已情況下才會解僱職員。

據媒體報道，有兩名策安前線人員因裝病（malingering）被解僱。他們是在公司人員上門時，被發現他們在海外。

策安發言人説，公司正同保安業僱員聯合會合作，檢討登門造訪的流程，也會加強與員工的溝通，確保政策清楚明瞭。

人力部發言人説，僱主和僱員應商討達成利於雙方的工作安排。病假是法定權利，僱員有權請病假就醫，但應負責任地使用。僱主不能阻止員工在生病時請病假，因為這不只會影響生病的僱員，也會波及其他同事。

發言人也指出，要是僱主懷疑員工行為不當，應該與職員溝通，瞭解情況，並在徹查後才決定要採取的紀律處分。例如，當員工生病時，可能因正當理由不在家，不應以此作為行為不當的確鑿證據。