前進黨領導層換血 學者：梁文輝須盡200%努力才能填補空缺 | 聯合早報

新加坡前進黨秘書長梁文輝指出，黨內更新是既定計劃，但過去因專注選戰，年輕領導層的培養與佈局進展較慢。

受訪學者認為，前進黨中委人事調整顯示，該黨有意重塑形象，為下屆大選佈局；不過，若要填補前領導人留下的空檔，新領導層必須付出“200%的努力”。

前進黨星期六（7月5日）宣佈中央執行委員會人事調整，兩名創黨成員陳清木醫生與潘羣勤卸下領導職務，退出中委會；三名在本屆大選中參選的新面孔則獲增補為中委，其中包括37歲的先驅區參選人陳芬妮。

梁文輝：更新換代一直是黨的既定規劃

這是前進黨四個月內第二次調整中委會人選。《聯合早報》在記者會上問及此舉是否為回應大選結果，梁文輝不以為然地強調，“更新換代一直是黨的既定規劃”。

在今年5月的大選中，前進黨整體得票率較上屆下滑，並失去兩個非選區議員席位，新一屆國會沒有該黨代表。

梁文輝指出，前進黨在大選前把重心放在競選事務上，如今未能贏得任何議席，反而能夠全力專注推進黨內更新。他説，這並非重大轉變，而是整體戰略的一部分。

他也提到，選民已傳達出希望前進黨提升形象、推動領導層年輕化的信息。“過去我們專注於選戰籌備，確實未能如預期般及時培養和提拔年輕領導人。現在我們正積極回應這些反饋。”

一名不願具名的前進黨黨員受訪時説，領導層更替有助於黨內更新，是積極的轉變。他認為，貢獻良多的陳清木年事已高，卸任是順理成章之舉；但潘羣勤仍年輕且在黨內活躍，她的離任較令人意外。　

“之前幹部在投選中委時，是希望能有一支具備經驗的團隊帶領前進黨參選。如今大選結束了，適時調整未必是壞事，希望新成員能帶來新氣象。”

新加坡國立大學政治系副主任比爾維爾星（Bilveer Singh）受訪時指出，一個政黨若要與時俱進，必須不斷自我更新。前進黨在本屆大選表現不如以往，顯示黨內亟需引入更年輕的面孔，以推動革新、加強與選民的聯繫。

他説：“前進黨若要維持政治影響力，不僅須提出能同時打動年輕與年長選民的新論述與政策，還必須制定具體可贏得國會議席的策略，包括不排除與其他反對黨合作的可能性。否則，前進黨恐重蹈本地一些反對黨被邊緣化的覆轍。”

新加坡國立大學政治系助理教授翁加運受訪時也認為，前進黨有意在下一屆大選前進行自我革新與重塑形象。但他強調，改革能否成功，不僅取決於領導班子的人選，關鍵也在於該黨能否清晰地闡述政治定位。

他説：“前進黨對自身的立場，以及相對於人民行動黨和其他反對黨的定位，仍不夠清晰。”

比爾維爾星強調，在新加坡政治中，人格魅力依舊重要。陳清木作為前人民行動黨重量級人物，為前進黨和反對陣營帶來難以複製的吸引力；找到能夠接替他的人，將是前進黨最大挑戰。

他直言，人民行動黨深植新加坡的政治版圖、國家基因與社會文化中，前進黨要在這樣的環境中突圍將十分艱難。

“我看不出有誰足以接替陳清木與潘羣勤的角色，梁文輝必須付出200%的努力，才能在接下來幾年內維持前進黨在本地政壇的影響力。”