前進黨領導層換血 學者:梁文輝須盡200%努力才能填補空缺 | 聯合早報
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新加坡前進黨秘書長梁文輝指出,黨內更新是既定計劃,但過去因專注選戰,年輕領導層的培養與佈局進展較慢。
受訪學者認為,前進黨中委人事調整顯示,該黨有意重塑形象,為下屆大選佈局;不過,若要填補前領導人留下的空檔,新領導層必須付出“200%的努力”。
前進黨星期六(7月5日)宣佈中央執行委員會人事調整,兩名創黨成員陳清木醫生與潘羣勤卸下領導職務,退出中委會;三名在本屆大選中參選的新面孔則獲增補為中委,其中包括37歲的先驅區參選人陳芬妮。
梁文輝:更新換代一直是黨的既定規劃
這是前進黨四個月內第二次調整中委會人選。《聯合早報》在記者會上問及此舉是否為回應大選結果,梁文輝不以為然地強調,“更新換代一直是黨的既定規劃”。
在今年5月的大選中,前進黨整體得票率較上屆下滑,並失去兩個非選區議員席位,新一屆國會沒有該黨代表。
梁文輝指出,前進黨在大選前把重心放在競選事務上,如今未能贏得任何議席,反而能夠全力專注推進黨內更新。他説,這並非重大轉變,而是整體戰略的一部分。
他也提到,選民已傳達出希望前進黨提升形象、推動領導層年輕化的信息。“過去我們專注於選戰籌備,確實未能如預期般及時培養和提拔年輕領導人。現在我們正積極回應這些反饋。”
一名不願具名的前進黨黨員受訪時説,領導層更替有助於黨內更新,是積極的轉變。他認為,貢獻良多的陳清木年事已高,卸任是順理成章之舉;但潘羣勤仍年輕且在黨內活躍,她的離任較令人意外。
“之前幹部在投選中委時,是希望能有一支具備經驗的團隊帶領前進黨參選。如今大選結束了,適時調整未必是壞事,希望新成員能帶來新氣象。”
新加坡國立大學政治系副主任比爾維爾星(Bilveer Singh)受訪時指出,一個政黨若要與時俱進,必須不斷自我更新。前進黨在本屆大選表現不如以往,顯示黨內亟需引入更年輕的面孔,以推動革新、加強與選民的聯繫。
他説:“前進黨若要維持政治影響力,不僅須提出能同時打動年輕與年長選民的新論述與政策,還必須制定具體可贏得國會議席的策略,包括不排除與其他反對黨合作的可能性。否則,前進黨恐重蹈本地一些反對黨被邊緣化的覆轍。”
新加坡國立大學政治系助理教授翁加運受訪時也認為,前進黨有意在下一屆大選前進行自我革新與重塑形象。但他強調,改革能否成功,不僅取決於領導班子的人選,關鍵也在於該黨能否清晰地闡述政治定位。
他説:“前進黨對自身的立場,以及相對於人民行動黨和其他反對黨的定位,仍不夠清晰。”
比爾維爾星強調,在新加坡政治中,人格魅力依舊重要。陳清木作為前人民行動黨重量級人物,為前進黨和反對陣營帶來難以複製的吸引力;找到能夠接替他的人,將是前進黨最大挑戰。
他直言,人民行動黨深植新加坡的政治版圖、國家基因與社會文化中,前進黨要在這樣的環境中突圍將十分艱難。
“我看不出有誰足以接替陳清木與潘羣勤的角色,梁文輝必須付出200%的努力,才能在接下來幾年內維持前進黨在本地政壇的影響力。”