在職爸爸更積極育兒 陪產假申請率過五成 | 聯合早報

近年來，更多在職父親申請陪產假和育兒假，2023年在職父親有過半申請了陪產假和育兒假，顯示父親在育兒工作上願意擔負起更大的責任。

根據剛發佈的2025年《家庭趨勢報告》，在職父親申請有薪陪產假的比例從2016年的47％上升到2023年的56％；申請育兒假比例也從49％上升到53％。

在職母親申請有薪產假和育兒假的佔比則變化不大。2016年至2021年的六年間，申請有薪產假的人數佔比介於76％至79％，2022年及2023年則微降到74％；申請育兒假的在職母親在同個期間則介於56％至62％上下波動。

學者：社會更支持父親分擔育兒責任

對此，新加坡政策研究所社會研究室主管與首席研究員馬修博士受訪時認為，調查結果釋放出積極信號，反映了越來越多父親認識到公平分擔育兒責任的重要性，這也是大家應該追求的常態。 

他認為這也讓企業清楚看到，我國社會對於父親分擔育兒責任越來越能接受並支持，職場文化的改變雖不算快，卻正在發生實質變化。

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[調查：看護者雖對家人關係滿意 但盼獲更多家庭支持

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_07_08_972095) 此外，報告引述人力部的數據指出，2023年25歲至64歲員工當中，87.0％能按需求獲得靈活工作安排，較2022年的84.1％稍高。這些安排包括兼職、錯開工作時間、遠程辦公、居家辦公等。

女性更遲生第一胎 年齡中位數提高到31.9歲

生育率方面，2024年本地整體生育率為0.97，與2023年持平，也是歷來最低。

本地女性生育第一胎的年齡中位數從2014年的30.4歲升至去年的31.9歲。男性首次當父親的年齡中位數也從2014年的32.9歲，提高至去年的33.6歲。