緬越外勞控訴日本僱主拖欠工資 | 聯合早報
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日本因少子高齡化正加速引進外勞,填補人力空缺。然而,僱主鑽法律漏洞欺壓外勞事件激增,尤其是來自東南亞國家的外勞被拖欠工資,甚至有人被僱主訛詐,反欠下僱主一筆錢而引起譁然。
這名28歲的緬甸女外勞到日本工作前,中介讓她參加了六個月的在線培訓,教導她閲讀日文菜單、使用餐具和製作拉麪。今年1月,她通過日語測試後,獲得日本政府發給“特定技能”準證,被安排在“三矢堂制面”的東京分店工作。
約一個月後,僱主給她發了一個短訊,要她馬上辭職。此外,僱主還列出賬單,寫着寢具和家電費7萬9635日元(約700新元)、住宿費6萬7294日元、公寓合同費2萬5000日元、機票6萬7670日元。之後,她還收到僱主的通知,還得扣除税金和保險費。原以為一個月可領取18萬日元工資的她,現在反變成欠僱主一筆錢。
她説:“我在拉麪店得切菜切肉,準備食物。餐廳忙的時候,還得幫忙洗碗。每週工作五天,每天工作八小時,忙得不可開交。難道,我的勞力一文不值嗎?”
她是在一名義務律師的協助下,決定起訴這家拉麪店,要求賠償170萬日元。
延伸閲讀
[報告:日本2040年或面對百萬外勞缺口
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_07_06_692876)
[工作條件差被批“侵犯人權” 日本1萬2000名外勞失蹤
](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_08_11_625923)
日媒報道,日本勞動基準法不允許在未經勞動者同意的情況下,從其工資中扣除預付款等費用。
據日本勞動部數據,2024年10月,日本引進的外勞人數是230萬人,創下新高。為加快引進人力,當局也推出一些新措施,如允許服務業通過特定技能制聘請外勞。目前,在此制度下受僱的外勞有28萬人,其中緬甸佔2萬7000人,位居第四,僅次於越南、印度尼西亞和菲律賓。
此外,日本愛知縣豐田市一家技術公司也被曝拖欠約200名越南工人兩個月的工資,總額超過4800萬日元。
這批越南勞工擁有高技能和專業知識的“高級人才”的工作準證。然而,他們卻被分配去幹粗活。
支援越南勞工的團體“日越共同支援會”負責人吉永慈豐説:“一些越南勞工確實是大專技術系畢業,但被引進之後,多是被派去服務業,甚至是被分配到酒店打掃房間。他們都是臨時工,沒有獎金,工資也明顯低於日本人。”