啓動“職涯賦能”助提升素質 陳振聲：照顧好公職人員才能守護好新加坡和國人 | 聯合早報

唯有照顧好公共服務人員，才能夠讓他們全心全意地為國家和人民效力。公共服務署啓動“職涯賦能行動”，要通過加強技能培訓、由職業導師與主管提供指導，以及推動對數碼學習資源的運用，協助公職人員延長職業生涯，實現個人志向。

公共服務統籌部長兼國防部長陳振聲星期二（7月8日）為公共服務節開幕活動致辭時指出，公共服務在維繫我國的生存與繁榮方面，發揮了關鍵作用。在我國慶祝建國60週年這個重要里程碑時刻，是時候回顧來時路、思考未來方向。

公共服務署因此制定三個工作重點，旨在提升公共服務的素質，包括持續培養人才，打造一支能幹的團隊。

陳振聲説：“我們可以談優化，也可以討論許多事務，但歸根結底，一切都關乎人——我們如何照顧公職人員，如何訓練他們達成所有的目標。我始終相信，只有把人照顧好，他們才能夠全力以赴完成使命，世代守護新加坡和新加坡人。”　

我國約有15萬2000名公共服務人員，在16個政府部門和50多個法定機構任職，其中約8萬6000人是隸屬於政府部門的公務員。　

延伸閲讀

[陳振聲：優化公共服務須靠全體公務員出力

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_07_09_978527) 今年3月，陳振聲在國會撥款委員會辯論總理公署預算時，曾談及公共服務署計劃強化團隊的建設。他在週二的活動上宣佈，正式啓動“職涯賦能行動”（Career Fitness Movement）。

350名職業導師為公職人員 提供針對性職業指導

從本月起，公共服務署將推出新計劃，協助公職人員在不斷變化的環境中，提升應對挑戰與轉變的能力。處於不同職涯階段，希望進一步提升相關技能的公職人員，也可報名參加進階課程。

公共服務體系現有350名職業導師，為公職人員提供具針對性的職業指導。同時，主管和機構負責人也會與屬下展開更多深入交流，引導他們在職涯中更進一步。

公職人員也可透過今年5月推出的新版學習平台，運用數碼資源學習治理、人力資源和數據分析等知識。截至6月，已有6萬1000名公職人員使用人工智能平台，來識別個人的能力缺口，併發掘成長機會。

去年，有近5000名公職人員報名參加短期浸儒計劃和借調等，藉此提升工作所需的能力。

公共服務署的另外兩項工作重點，是進一步推廣“一站式公共服務”，給予民眾和企業更無縫接軌的服務體驗，以及從政府整體層面優化公共設施和服務。

陳振聲認為，僅在各自機構內部進行優化還不夠，必須不斷尋找新的合作機會，善用現有資源，為人民和國家創造最大的福祉。

公共服務節開幕活動在榜鵝綜合社區中心（One Punggol）舉行。陳振聲以這座建築為例指出，它結合了游泳池、圖書館和ServiceSG服務中心等設施，建設過程起步難度較大，因為必須建立新流程，讓各機構協同合作、整合需求，並在過程中協調分歧，做出取捨。然而，如果各機構各自建造所需設施，不僅成本更高，也會佔用更多土地，而且無法提供一站式服務。

推廣一站式公共服務理念不容易。陳振聲指出，這面對不少挑戰，包括人力、預算和碳排放等限制日益收緊；公眾期望不斷提高，不僅希望服務更便利，也期待參與解決方案的制定過程。與此同時，全球競爭日趨激烈，一些國家在某些公共服務領域已超越我國。

他説，這些不僅是必須克服的挑戰，更是推動公共服務署不斷前行的動力，以保持領先地位和競爭力，為新加坡和新加坡人爭取最佳機會、吸引投資、創造優質就業崗位和良好薪酬。