一站式資源網站上線 助僱主員工掌握職業健康 | 聯合早報
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人工智能等科技高速發展改變了職場，僱主和求職者都必須與時俱進提升技能，才能確保職業健康發展。人力部推出一站式職業健康資源網站“職業健康SG”，幫助僱主和僱員更容易獲取相關資訊，做好職業發展規劃。
人力部長陳詩龍醫生星期四（7月10日）出席首屆職業健康峯會時宣佈，由人力部、勞動力發展局與精深技能發展局共同打造的“職業健康SG”（Career Health SG）網站正式上線。
網站集合了當局提供的各類職業發展和技能培訓的資訊，並加以分類和介紹，讓處於不同職業階段的僱員，或者擁有不同需求的僱主，都能更方便地找到最符合自己需求的職業健康資訊。
陳詩龍強調，國家發展60年來，人力資源始終是我國最寶貴的資源，“我們希望通過‘職業健康SG’，建立更健康的勞動團隊，以應對未來挑戰”。
他指出，僱主對僱員的職業健康投入資源是雙贏的做法，能幫助企業更好地吸引和留住人才，推動可持續發展。
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陳詩龍：招人才應以技能而非學歷為先
陳詩龍也重申，僱主招募人才應以技能為先：“更着重於求職者能做什麼，而非學歷有多高；才能真正觸及更多有潛質的人才。”
他列舉人力部一項調查，説明願意“以技能為先”招募人才的僱主，招聘更快速、更廣泛，員工表現也更佳。
為了幫助僱主更快核實求職者的背景和技能，人力部、教育部、精深局和政府科技局合作，去年11月推出“職業與技能護照”（Careers & Skills Passport）平台，協助求職者將自己的就業記錄、技能掌握、學術資格、專業認證，進行整合，集中展現。
求職者可通過這份“電子護照”，掌握自己的職業健康，更好地跟進職業和技能發展；也可將這些資料分享給招聘合作平台如Jobstreet和FastJobs的僱主，以提升求職效率。
陳詩龍説，迄今已有2萬3000人在合作平台上使用了“職業與技能護照”。根據僱主反饋，他們更青睞擁有認證技能的求職者，而這些技能認證可通過“職業與技能護照”一目瞭然。
人力部也與全國僱主聯合會聯手，組建新的“職業發展與就業服務行動聯盟”（Alliance for Action on Advancing Career & Employment Services），通過與私人就業服務商合作，幫助企業更易招攬人才，幫助求職者增加競爭力。
新翔集團首席人力資源官陳祺薇認為，招聘時以技能為先，而非硬條件如學歷工齡，能讓公司接觸到更多有能力的求職者，有效擴充人才庫。
她也説，集團會為處於不同階段的僱員提供不同資源，例如為中年人提供轉業機會、為尚有餘力的年長僱員提供延遲退休和返聘機會等，讓人人都能充分發揮潛能。