一站式資源網站上線 助僱主員工掌握職業健康 | 聯合早報
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人工智能等科技高速發展改變了職場,僱主和求職者都必須與時俱進提升技能,才能確保職業健康發展。人力部推出一站式職業健康資源網站“職業健康SG”,幫助僱主和僱員更容易獲取相關資訊,做好職業發展規劃。
人力部長陳詩龍醫生星期四(7月10日)出席首屆職業健康峯會時宣佈,由人力部、勞動力發展局與精深技能發展局共同打造的“職業健康SG”(Career Health SG)網站正式上線。
網站集合了當局提供的各類職業發展和技能培訓的資訊,並加以分類和介紹,讓處於不同職業階段的僱員,或者擁有不同需求的僱主,都能更方便地找到最符合自己需求的職業健康資訊。
陳詩龍強調,國家發展60年來,人力資源始終是我國最寶貴的資源,“我們希望通過‘職業健康SG’,建立更健康的勞動團隊,以應對未來挑戰”。
他指出,僱主對僱員的職業健康投入資源是雙贏的做法,能幫助企業更好地吸引和留住人才,推動可持續發展。
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陳詩龍:招人才應以技能而非學歷為先
陳詩龍也重申,僱主招募人才應以技能為先:“更着重於求職者能做什麼,而非學歷有多高;才能真正觸及更多有潛質的人才。”
他列舉人力部一項調查,説明願意“以技能為先”招募人才的僱主,招聘更快速、更廣泛,員工表現也更佳。
為了幫助僱主更快核實求職者的背景和技能,人力部、教育部、精深局和政府科技局合作,去年11月推出“職業與技能護照”(Careers & Skills Passport)平台,協助求職者將自己的就業記錄、技能掌握、學術資格、專業認證,進行整合,集中展現。
求職者可通過這份“電子護照”,掌握自己的職業健康,更好地跟進職業和技能發展;也可將這些資料分享給招聘合作平台如Jobstreet和FastJobs的僱主,以提升求職效率。
陳詩龍説,迄今已有2萬3000人在合作平台上使用了“職業與技能護照”。根據僱主反饋,他們更青睞擁有認證技能的求職者,而這些技能認證可通過“職業與技能護照”一目瞭然。
人力部也與全國僱主聯合會聯手,組建新的“職業發展與就業服務行動聯盟”(Alliance for Action on Advancing Career & Employment Services),通過與私人就業服務商合作,幫助企業更易招攬人才,幫助求職者增加競爭力。
新翔集團首席人力資源官陳祺薇認為,招聘時以技能為先,而非硬條件如學歷工齡,能讓公司接觸到更多有能力的求職者,有效擴充人才庫。
她也説,集團會為處於不同階段的僱員提供不同資源,例如為中年人提供轉業機會、為尚有餘力的年長僱員提供延遲退休和返聘機會等,讓人人都能充分發揮潛能。