鄰國高薪挖角 馬國衞生部擬改革制度防醫療人才流失 | 聯合早報

馬來西亞衞生部副部長魯卡尼斯曼指出，面對鄰國新加坡醫療機構以高薪挖角，該部將透過改革人事制度與改善醫護福利，致力挽留本地醫療人才，避免多年投入公共資源栽培的醫療人才流失。

《東方日報》引述他的話説，政府明白醫生流失的挑戰迫在眉睫，尤其在醫療市場日趨開放的情況下，新加坡醫療機構積極進駐馬國物色人才，已對本地醫療系統構成壓力。

“我們用公共資源栽培本地醫生，不是免費的。國家必須保護這些人力資產。”

魯卡尼斯曼星期六（7月12日）前往古來IOI廣場出席無煙日和世界結核病日慶祝活動開幕儀式後，受詢時如是指出。出席者包括衞生部副總監再麗娜、柔佛州衞生與環境行政議員林添順及柔州衞生局局長莫達等。

魯卡尼斯曼透露，政府目前正專注處理醫生“待命”（on-call）、過勞與院內霸凌等制度性問題，以改善醫護職場環境，提升整體醫療體系的可持續性與吸引力。

延伸閲讀

[馬國政府醫院過去五年逾6000醫生辭職

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_12_23_728341) 他強調，儘管政府未能提供與國外一樣的薪資，但透過制度改革與政策支持，可望在“工作與生活平衡”（work-life balance）方面取得實質進展。

“這些問題不是辦活動或講座就能解決的，需要嚴肅且全面的政策介入與跨部門支持。”

他説，團結政府將持續提出解決方案，並獲得內閣一致支持，將從制度層面保障醫護人員的福利與職涯發展空間。

根據早前報道，新加坡衞生部已派員赴吉隆坡盛貿酒店，針對馬國醫生與普通科醫生（GP）進行現場面試，並提供起薪高達11萬新元（約38萬5000令吉）的高薪待遇，這還不包括住宿津貼、醫療保險與其他福利，引發醫界關注。

根據Threads用户@dr_amandaelli分享，該招募活動吸引不少醫生報名，甚至形容為“赴新工作兩年，可存一筆再返鄉”的機會。