調查：經濟前景未卜 四成新加坡僱主下調薪資預算 | 聯合早報

全球經濟前景未卜，持續影響企業決策，亞太地區明年平均加薪預算維持在5.2%，略高於今年的5.1%。我國企業漲薪預算則略顯平緩，料連續第三年持穩在4%。

根據諮詢公司韋萊韜悦（WTW）最新發布的《薪資預算規劃調查報告》，我國受訪僱主中，有15%將提高薪資預算，但有多達四成的企業，因預期經濟衰退或成本壓力而調低薪資預算。

穩定員工人數 同時強化留才機制

韋萊韜悦的薪酬預算規劃調查於今年4月至6月進行，涵蓋全球168個國家或地區公司的約3萬2000份回覆。新加坡有646家公司參與調查。　　

報告顯示，82%新加坡企業計劃在未來12個月內維持現有員工人數，比2024年上升10%。另外，計劃增員的企業比率為12%，是計劃裁員比率的兩倍，反映出整體就業市場趨穩。66%受訪企業説，在吸引並留住員工方面遇到的問題不大，較2023年的58%有明顯改善。

面對運營成本上升和人才競爭壓力，不少企業審慎調整薪酬發放，控制人力成本的同時留住人才。其中，54%僱主對特定員工羣體進行薪酬檢討，39%針對性調整基本工資，36%則發放更多挽留獎金與即時獎勵。

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[61%企業面臨通脹壓力 數碼化轉型成增長關鍵

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_06_26_930437) [調查：本地企業難抵關税衝擊 須裁員凍薪應對

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_06_10_887403) 超過一半的企業也採取輔助措施，為員工提供支持。這些措施包括提升工作體驗（78%）、培訓機會（68%）、健康與保健福利（53%），以及加大在多元與包容（60%）方面的投入。

WTW獎酬數據諮詢業務新加坡負責人吳華忠説，這些措施具有長期效益，有助於滿足企業的中長期人才需求，打造一支不穩定時期依然保持韌性的員工隊伍。

供應鏈再配置 亞太企業調整策略適應局勢變化

今年4月以來，美國總統特朗普宣佈的一系列關税政策，對全球經濟增長產生深遠影響。WTW高級合夥人兼全球高管薪酬諮詢業務負責人史加努（Shai Ganu）透露，　亞太地區企業正通過各種方式來適應當前經濟局勢變化。降低成本是一項關鍵措施，有近一半企業已考慮採取削減措施應對成本壓力，包括裁員。

調查也顯示，亞太企業出現了轉向亞洲內部韌性的關鍵轉變，37%公司希望在亞洲區域內部開拓新市場，33%公司考慮將供應鏈從西方分散到亞洲內部。

史加努認為，這一轉變可能會影響亞太區域貿易和人才流動，從而影響本地區的薪酬水平。

吳華忠總結説：“整體薪資預算沒有顯著變動，但真正的轉變發生在幕後。僱主更明智地分配薪資、評估投資項目，並明確定下要達成的目標結果。即便在這充滿確定性時期，企業不僅是被動應對經濟趨勢，而是主動調整策略，以更好、更廣泛地實現業務目標。”