調查：逾六成公眾不瞭解 不育夫婦在職場所需支持 | 聯合早報

本地調查顯示，逾六成公眾對不育夫婦面對的身心挑戰，以及所需的職場支持不甚瞭解。因擔心遭歧視，逾三分之一不育夫婦，選擇不向僱主同事公開自己正在接受人工受孕療程。

由於職場支持不育夫婦的措施仍不足，近八成公眾也認為，在職員工難以兼顧工作和人工受孕療程，須在事業與組織家庭之間做取捨。

支持生育倡議小組Fertility Support Singapore（簡稱FSS）與市場調查機構Milieu Insight，就本地企業對不育夫婦提供的支持是否足夠，訪問400名介於25歲至55歲的新加坡人。小組星期五（7月25日）配合“世界試管嬰兒日”（World IVF Day）公佈上述發現。

調查顯示，逾四成受訪者認為，支持生育措施對企業吸引和保留人才有利；58%會考慮跳槽加入提供這類措施的企業。

但僅27％受訪者説，他們的公司提供支持生育措施；32％説他們的僱主沒有這類支持；其餘則不確定僱主有沒有提供。本地職場給予接受不孕療程夫婦的支持包括靈活工作時間、允許申請有薪或無薪假以供心理輔導服務。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_06_30_691602) [人工受孕非“包懷孕” 媽媽寫兒童書分享歷程

](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_03_05_591766) 為了讓接受不孕療程的僱員能得到更好的支持，FSS推出一套適用於職場的支持生育指南。除了提高僱主和一般員工對不孕療程的瞭解，以及協助企業打造更親家庭的職場環境，指南也引導接受療程的員工與上司溝通，如何在兼顧工作責任的當兒，提出靈活工作安排的要求。

協助管理國家人口的總理公署部長兼財政部及國家發展部第二部長英蘭妮，星期五在FSS職場支持生育指南推介會上致辭時説，政府支持國人組織家庭當兒，也理解不是每對夫婦都能如願生育子女。本地每六對夫妻，約有一對面對不孕症。

目前，在公共醫療機構接受輔助受孕療程的夫妻可獲政府達75％的共同資助，他們也可動用部分保健儲蓄。但英蘭妮指出，除了政府支持，職場也是一個重要環節，她希望新的指南能讓企業領導人瞭解不育僱員面對的挑戰，並調整思維，通過落實支持生育措施，更好地保留人才。

“我們應讓職場就不育不孕課題展開更正常的討論，營造一種職場環境，讓僱員不擔心被貼上標籤，勇於表達心聲，讓新加坡人平衡事業與家庭。”

此外，FSS就不育夫婦面對的挑戰向會員展開問卷調查，收到超過500名會員的反饋。這些曾接受不孕療程的會員透露，他們最大的職場挑戰依次為難請假、升職受影響，以及擔心得不到僱主和同事的諒解。至於他們最希望得到公司哪一方面的支持，則依次為靈活請假安排，得到公司領導人的理解，以及獲得不孕療程方面的資助。

也是一名律師的FSS董事部成員絲穆蘭·圖爾（Simran Toor）指出，政府為面對生育問題的夫婦提供不少支持和津貼，但由於公共醫院等候時間較長，接下來或可探討能否為到私人診所尋求不孕療程的夫婦提供一些津貼。