高温加劇工人中暑風險 上半年42家企業未實施防暑措施違規 | 聯合早報
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天氣越發悶熱,推高工人在户外工作的中暑風險,今年上半年有42家企業被發現沒有為工人實施防暑措施。
人力部答覆《聯合早報》詢問時説,這42家企業沒有落實熱適應計劃、監測暑熱壓力指數等措施。人力部已採取行動,包括罰款和發出不合規通知。這些場所隨後須落實必要的防暑措施。
2024年是我國最熱的一年,也是連續四年錄得10年最高平均氣温。本地今年上半年的每月平均氣温持續上升,從1月的26.5攝氏度攀升至6月的29.3攝氏度。
人力部透露,過去三年年均發生三起熱相關工傷事故,沒人因此身亡。
人力部指出,儘管熱相關工傷事故維持在低水平,全球暖化導致本地氣温攀升,在户外工作的工人所面對的高熱應激風險更高。
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所謂“高熱應激”,是當暑熱壓力指數(Wet Bulb Globe Temperature)達33攝氏度以上。暑熱壓力指數是温度的綜合熱指標,用於量氣温、濕度、輻射熱對人體的影響。
人力部強調,户外工作的工人自主決定活動的權力較少,更容易受高温應激影響。“企業必須落實必要的防暑措施,並確保工人遵守安全規程。”
建築公司Pal-Link確保冰箱內存有足夠的冰塊,必要時用於為工人降温。(陳斌勤攝)
去年9月,人力部加強高温應激管理框架,根據不同暑熱壓力指數,為企業提供可落實的防暑措施。框架列明,企業應關注補充水分、休息和遮陰三方面,並監測暑熱壓力指數,以及制定熱適應和緊急反應計劃。
在較熱的3月至6月,以及8月至9月,企業也應加強防暑工作。人力部也會在較熱的月份加強稽查,尤其針對風險較高的場所,確保它們合規。
落實防暑措施建立口碑
企業落實防暑措施,是保護長期在户外工作的工人。建築公司Pal-Link的工人曹幫杏(55歲)不久前回中國探親,5月重返工作前得先進行約兩星期的熱適應計劃。
在計劃下,主管會逐步拉長工人在大太陽下工作的時間,並確保他每一兩個小時就獲得充分的休息時間。
曹幫杏在新加坡工作已有20年。他受訪時説:“現在的天氣比20年前要熱,相信正常的企業還是會比較關心工人的安危,例如我在户外工作一兩個小時後,就會有約15分鐘的休息時間,主管也會提醒我們多喝水。”
工人可用電動托盤搬運車運輸建築材料,減輕在太陽下的體力活。(陳斌勤攝)
Pal-Link工作場所安全與衞生負責人希亞姆(Shyam)説,每天開工前,主管會用華語、英語、淡米爾語等語言,提醒工人應該注意的安全事項,同時確保他們身體狀況良好。
工作進行時,施工團隊也會即時監測暑熱壓力指數,適當調整休息時長。到了下午2時30分左右,在太陽最曬的時段,所有工人也會集合集體補充水分。
工人早前反映,天氣日益炎熱,工作時穿的反光背心不易排熱。Pal-Link納入反饋後,去年起把反光背心改成反光帶,起到反光的安全效果同時,設計上更透風,有助排熱。
希亞姆説:“公司落實防暑措施,不僅照顧工人的安危,也在建立口碑與信任,對長期的招標有幫助。”
工人早前反饋,天氣越來越熱,工作時須穿多一件反光背心(左)更不易排熱。建築公司Pal-Link納入建議後,去年起讓户外工作的工人改穿反光帶,設計上更透風。(陳斌勤攝)
學者:加強監測提供更及時預警和建議
南洋理工大學氣候變化與環境健康中心主任嚴鴻霖副教授受訪時説,為應對氣温上升和高熱應激的問題,除了落實更多遮陽基礎設施,也可在屋頂種植更多樹,或推出更多垂直花園,以降低城市熱島效應。
他説,在高温時段規定工人休息,並在工地監測暑熱壓力指數的設備也很重要。
“最重要的是,政府可以通過擴展即時天氣和高熱應激監測系統,為在户外工作等弱勢羣體,提供更及時的預警和建議。”