高温加劇工人中暑風險 上半年42家企業未實施防暑措施違規 | 聯合早報
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天氣越發悶熱，推高工人在户外工作的中暑風險，今年上半年有42家企業被發現沒有為工人實施防暑措施。
人力部答覆《聯合早報》詢問時説，這42家企業沒有落實熱適應計劃、監測暑熱壓力指數等措施。人力部已採取行動，包括罰款和發出不合規通知。這些場所隨後須落實必要的防暑措施。
2024年是我國最熱的一年，也是連續四年錄得10年最高平均氣温。本地今年上半年的每月平均氣温持續上升，從1月的26.5攝氏度攀升至6月的29.3攝氏度。
人力部透露，過去三年年均發生三起熱相關工傷事故，沒人因此身亡。
人力部指出，儘管熱相關工傷事故維持在低水平，全球暖化導致本地氣温攀升，在户外工作的工人所面對的高熱應激風險更高。
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所謂“高熱應激”，是當暑熱壓力指數（Wet Bulb Globe Temperature）達33攝氏度以上。暑熱壓力指數是温度的綜合熱指標，用於量氣温、濕度、輻射熱對人體的影響。
人力部強調，户外工作的工人自主決定活動的權力較少，更容易受高温應激影響。“企業必須落實必要的防暑措施，並確保工人遵守安全規程。”
建築公司Pal-Link確保冰箱內存有足夠的冰塊，必要時用於為工人降温。（陳斌勤攝）
去年9月，人力部加強高温應激管理框架，根據不同暑熱壓力指數，為企業提供可落實的防暑措施。框架列明，企業應關注補充水分、休息和遮陰三方面，並監測暑熱壓力指數，以及制定熱適應和緊急反應計劃。
在較熱的3月至6月，以及8月至9月，企業也應加強防暑工作。人力部也會在較熱的月份加強稽查，尤其針對風險較高的場所，確保它們合規。
落實防暑措施建立口碑
企業落實防暑措施，是保護長期在户外工作的工人。建築公司Pal-Link的工人曹幫杏（55歲）不久前回中國探親，5月重返工作前得先進行約兩星期的熱適應計劃。
在計劃下，主管會逐步拉長工人在大太陽下工作的時間，並確保他每一兩個小時就獲得充分的休息時間。
曹幫杏在新加坡工作已有20年。他受訪時説：“現在的天氣比20年前要熱，相信正常的企業還是會比較關心工人的安危，例如我在户外工作一兩個小時後，就會有約15分鐘的休息時間，主管也會提醒我們多喝水。”
工人可用電動托盤搬運車運輸建築材料，減輕在太陽下的體力活。（陳斌勤攝）
Pal-Link工作場所安全與衞生負責人希亞姆（Shyam）説，每天開工前，主管會用華語、英語、淡米爾語等語言，提醒工人應該注意的安全事項，同時確保他們身體狀況良好。
工作進行時，施工團隊也會即時監測暑熱壓力指數，適當調整休息時長。到了下午2時30分左右，在太陽最曬的時段，所有工人也會集合集體補充水分。
工人早前反映，天氣日益炎熱，工作時穿的反光背心不易排熱。Pal-Link納入反饋後，去年起把反光背心改成反光帶，起到反光的安全效果同時，設計上更透風，有助排熱。
希亞姆説：“公司落實防暑措施，不僅照顧工人的安危，也在建立口碑與信任，對長期的招標有幫助。”
工人早前反饋，天氣越來越熱，工作時須穿多一件反光背心（左）更不易排熱。建築公司Pal-Link納入建議後，去年起讓户外工作的工人改穿反光帶，設計上更透風。（陳斌勤攝）
學者：加強監測提供更及時預警和建議
南洋理工大學氣候變化與環境健康中心主任嚴鴻霖副教授受訪時説，為應對氣温上升和高熱應激的問題，除了落實更多遮陽基礎設施，也可在屋頂種植更多樹，或推出更多垂直花園，以降低城市熱島效應。
他説，在高温時段規定工人休息，並在工地監測暑熱壓力指數的設備也很重要。
“最重要的是，政府可以通過擴展即時天氣和高熱應激監測系統，為在户外工作等弱勢羣體，提供更及時的預警和建議。”