石油行業的性別多樣性嚴重不足 - 彭博社

攝影師：安德烈·魯達科夫對於石油和天然氣行業來説，這幅圖有些不對勁：

夥計們

在北美和西歐，女性領導的石油和天然氣公司不到百分之二

數據：彭博社，公司網站；圖表由彭博社Gadfly製作

注意：樣本包括北美和西歐的157家上市綜合石油和天然氣、勘探與生產、煉油與營銷以及油田服務公司。市值在2.5億美元或以上。

在與卡塔琳娜·裏克的對話後，我在彭博終端上運行了上市石油和天然氣公司的首席執行官和首席財務官的篩選。她是波士頓諮詢集團的合夥人，並共同撰寫了一份關於能源行業性別多樣性的 報告，標題為“未開發的儲備”，與世界石油理事會共同製作，調查了38家公司中超過2000名專業人士。

這並不是一份光鮮的成績單。雖然我將搜索限制在兩個高管職位，但報告中的一個重要發現是，石油和天然氣行業的女性員工比例是所有主要行業中最低的之一；這種不平衡超越了職級、地理和業務領域：

第五

女性在石油和天然氣行業中的比例僅佔約五分之一，遠低於許多其他主要行業

數據：波士頓諮詢集團，世界石油理事會；圖表由彭博社製作

注意：女性在行業員工中的比例。

除了不公平之外，這在商業上也是不利的——尤其是在這個行業的當前時刻。

彭博社商業週刊機器人出租車的裁決已出——華爾街正在乘坐火車傑米·戴蒙擔任財政部長：這個永不消逝的想法賈倫·布倫森是NBA現在需要的球員深入那些設定體育博彩賠率的公司如果你在某件事情上投資了時間和金錢——一個工廠，一個品牌，一個人——然後在幾年後就讓它溜走，長期生存是很困難的。然而，這正是石油和天然氣行業整體上如何辜負許多女性員工及最終辜負自己的方式之一。調查發現，當女性在工作三到五年時，她們對職業發展的滿意度降至最低點，而她們的男性同事的熱情恰恰在此時激增。

女性不滿的首要原因是缺乏對繼續晉升機會的認識，51%的受訪者提到這一點（男性為32%）。調查中給出的原因包括普遍存在的錯誤假設，即女性對某些角色根本不感興趣，以及公司試圖節省成本而不提供鑽井現場和其他地點的單獨設施的報告實例（對此你可以隨意把頭放在桌子上）。

這是一個瘋狂的浪費，針對一個已經在努力擺脱十年來糟糕投資決策的行業，而且這個行業肯定需要新的思維方式。

此外，石油和天然氣公司不能承擔排除任何潛在員工的風險，無論是故意還是無意。行業人員的老齡化已經讓高管們擔憂了至少十年，而經濟崩潰時的裁員使許多有經驗的員工提前退休。

在一份報告中，埃森哲的顧問估計，美國上游業務的技術專業人員供應在2014年至2016年的經濟低迷中下降了大約四分之一，但預計到2025年，需求將增長超過80%，因為活動持續恢復。填補這些職位將會很困難。在埃森哲對美國畢業生的另一項調查中，只有2%的人認為石油和天然氣是他們職業的首選。

現在退休的專業人士在進入石油行業時，那個時候的行業是如此迷人，以至於它有自己的黃金時段電視節目。今天的畢業生必須在最近的崩潰、氣候變化、競爭能源技術的陰影下權衡他們的選擇——當然，還有性別不平衡。美國石油協會的“超越不可能”運動——去年還以超級碗廣告的形式推出——旨在吸引能源消費者。但它的簡潔口號和對技術的強調也讓它看起來像是針對千禧一代和Z世代的招聘宣傳（不過我對那個“這不是你爸爸的石油”口號不太確定）。

實際上，這裏為行業提供了一個機會。石油崩潰和隨後的頁岩繁榮的另一個後果是對 數字化的日益重視。較低的價格要求行業儘可能快速和廉價地從日益複雜的地質中榨取每一分油氣，並儘可能聰明地銷售。因此，大數據、人工智能和機器人技術都正在從硅谷遷移到休斯頓。

這為行業提供了更廣泛的研究生資格選擇，例如計算機科學和數學，而不僅僅是傳統的石油工程等學科。積極鼓勵更多女性進入STEM1519072183215研究——她們在這些領域的代表性不足——然後招募更多女性在不斷變化的石油和天然氣行業中運用她們的技能，為解決2020年代及以後面臨的重大缺陷提供了一條途徑。

一些公司，例如埃克森美孚公司，已經有類似的項目，但顯然還有更多工作要做。例如，儘管過去十年埃克森美孚女性擔任的高管職位比例有所上升，但在2016年仍僅為18%。

在這方面取得任何進展，至少需要高層的明確承諾。除了提供一個反對根深蒂固偏見的榜樣外，這還將有助於解決BCG研究中持續提出的問題；即高級贊助在鼓勵和支持女性在石油和天然氣公司晉升方面的重要性。

這種支持對於避免調查中識別出的職業中期崩潰至關重要——這反過來又會使石油和天然氣行業更接近於，正如BCG的Rick所説的，“在業務的每個階段都需要的臨界質量”。這不僅僅是為了讓更多女性擔任首席執行官或首席財務官。關鍵在於做一些行業非常瞭解的事情：建立一個強大的管道並保持其強大。

本專欄不一定反映彭博社及其所有者的觀點。