“極其尷尬”的差距 - 彭博社

英國在處理許多多樣性問題時採取了全面的方式，要求公司披露薪酬差距。在彭博社的平等峯會上，大家一致要求採取更多行動。

在桑坦德銀行，執行主席安娜·博廷表示“配額是有益的”，因為該銀行面臨30%的性別薪酬差距，部分原因是高級職位缺乏女性。黑石集團歐洲、中東和非洲負責人瑞秋·洛德表示，“極其尷尬”的薪酬差距性質應該成為變革的催化劑。英國的銀行確實面臨着嚴厲審查性別薪酬差距，但至少在其他領域，包括體育領域，變革正在到來。女性職業足球正在從“狗屎滿地的糟糕場地”轉向更專業的場館，這得益於巴克萊的贊助。足球協會女性職業比賽主管凱莉·西蒙斯表示，女性足球是性別薪酬不平等的一個明顯例子。

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航空公司性騷擾有着漫長而陰暗的歷史，航空公司將空乘人員的角色性別化使問題更加嚴重。在美國，國會成立了一個工作組來應對這個問題，但特朗普政府的舉措讓倡導者擔心這可能最終成為掩蓋。

在第二次世界大戰期間，美國政府支付了兒童保育費用。在 薪水支票 的最後一集中，我們探討了該項目的持久遺產。

保險覆蓋心理健康，但 祝你好運 使用它，彭博商業週刊 報道。

根據對來自135個國家的6900多名律師的 調查，三分之一的女性律師曾遭受性騷擾。帶薪家庭假期的真正問題是 如何為其提供資金，而我們離達成一致還遠。美國國家勞動關係委員會現在由唐納德·特朗普總統的任命者領導，發佈了一份備忘錄，得出結論認為優步司機是獨立承包商，這對管理層來説是一個重要勝利。Facebook 將 提高薪資，為包括審核員在內的數千名內容工作者。美國出生人數 降至32年來的最低，但34歲以上女性的出生人數有所上升。這些是今年美國新畢業生的 最高薪資職位。

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根據普華永道的一項研究，去年創紀錄的18%的首席執行官被更換，更多的高管因道德失誤被迫離職，而不是因業績不佳或與董事會的分歧被解僱。這是該研究19年曆史上首次道德失誤成為首席執行官更替的主要原因。

### 沒有人才短缺

長期以來的藉口是，女性沒有更快地被任命為權力職位是因為人才短缺，這促使一些有用的名單出現，以便於查找。在最近的兩個例子中，我們 發現 10 位可以加入歐洲中央銀行管理委員會的女性，而在智利的公司抱怨找不到女性董事後，政府制定了這個 名單。

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