華爾街父親擔心育兒假 - 彭博社

改變公司政策是一回事。改變企業文化又是另一回事。在紙面上，最大的美國銀行給新父母更多的休假時間，比大多數美國公司要多。但在金融行業工作的人表示，在父親中，恐懼文化和微妙的信號讓男性無法請超過幾周的假。女性也感受到同樣的恐懼，並接收到類似的信號。然而，與男性不同的是，她們在產後靈活性較小。事實上，當她們回到工作崗位時，這種恐懼得到了證實。產假期間的女性收到的信息是她們做了一個糟糕的職業選擇，這表現為薪水、獎金，有時甚至是工作本身的喪失。—麗貝卡·格林菲爾德

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美國最高法院將聽取喜劇演員拜倫·艾倫的投訴，他指控康卡斯特有線網絡因種族原因阻止他的娛樂工作室網絡頻道。博茨瓦納打破非洲的趨勢，合法化同性關係。瑞銀為一份關於豬肉價格的經濟報告中的*“中國豬”*評論道歉。超過1000名女性正在要求法官阻止高盛強迫她們在一起長達14年的歧視案件中進行仲裁。民主黨總統候選人正在指責麥當勞處理騷擾事件的方式。日本銀行任命了一位女性負責媒體關係，這是第一次由女性為銀行發言。倫敦勞埃德暫停了兩名員工，因為該公司面臨騷擾指控的後果。

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在英國的強制性性別薪酬報告實施兩年後，至少有一個勞動力差距正在縮小：工作時長。平均而言，女性的工作時長是男性的四分之三，這是有史以來最小的差距。

### 新的紅色恐慌

美國總統唐納德·特朗普與中國的貿易戰鬥不僅意味着更高的關税（以及沃爾瑪的更高價格）。隨着兩國之間的緊張局勢升級，美國正在清除頂級科學職位上的癌症研究人員。政府表示，這一打擊旨在減少中國對美國知識產權的盜竊，但*《彭博商業週刊》*報道，這還做了更多的事情。

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