如何轉行，即使你沒有很多經驗 - 彭博社

插圖：Janet Sung*歡迎來到彭博工作智慧，這是一個旨在幫助年輕專業人士導航財務和職業成功的報告系列。要了解您的薪水如何與他人相比，以及您的夢想工作可能支付多少，*請嘗試我們的職業計算器。

Rebecca Fraser-Thill在貝茨學院擔任講師約十年時，開始注意到，僅在畢業幾年後，許多她最喜歡的學生已經陷入了全面的職業危機。

“我常常聽到的是，‘我在做一些我偶然進入的工作，我很痛苦，我不知道接下來該做什麼，’”她説。對於教授發展心理學的Fraser-Thill來説，這很有道理。在成年早期，我們往往傾向於選擇那些以我們身邊最親近的人為榜樣的職業：成年家庭成員的職業或朋友的職業規劃。我們的20歲帶我們經歷一個“個體化”的過程，在這個過程中，我們更好地瞭解自己的價值觀和才能。那時 癢感開始出現。

彭博商業週刊Bogg Bags，托特包的Crocs，如何贏得美國媽媽的青睞美國芯片指導的俄羅斯導彈擊中了6歲女孩亞當·紐曼的最新項目是WeWork的競爭對手做空者的攻擊如何威脅到這家西班牙家族公司關於職業轉換的許多指導都針對中年過渡——40或50歲的專業人士在尋找“第二幕”——但如今，改變職業的最常見時間要年輕得多。在ZipRecruiter對34歲及以下求職者進行的調查中，不到一半的受訪者表示他們預計會長期留在同一行業。在Monster.com聯繫的25至34歲工人中，26%的人預計在未來五年內會轉向新的職業道路。

七年前，Fraser-Thill 開始了作為職業教練的副業，專注於幫助年輕專業人士過渡到更 充實的工作。“我在接收表格上看到的關鍵短語是‘我感到困惑，’”她説。她的方法——由前谷歌職業發展項目經理、2016年暢銷書 *《轉折：唯一重要的行動是你的下一步》*的作者 Jenny Blake 開發——涉及將客户從白日夢中推向具體行動。

這個過程始於定義“什麼是‘偉大’”（你當前角色的哪些部分對你有幫助？什麼對你重要？你真正擅長什麼？），然後開始一個積極的信息收集活動，以尋找匹配的工作。“如果你認為公共關係適合你，找一個公關人員，和他們談談這實際上涉及什麼，”Fraser-Thill 建議。她説，我們對下一步的初步直覺往往是錯誤的。

Nicole Twohy，在紐約的切爾西市場。攝影師：Ben Sklar 為彭博社以 Nicole Twohy 為例，她在一家生物科技公司開始從事市場營銷。25歲時，她已經感到精疲力竭；企業文化不合適，工作也不夠有創意，她説。Twohy 認為她在廣告公司擔任角色可能會更快樂。“然後我和大公司的人員交談，顯然我所尋找的並不僅僅是更有創意的工作，而是我感到更個人聯繫的工作，”她説。

經過幾個月的研究和信息訪談，Twohy 最終選擇了進入烹飪學校。她開始教授烹飪課程，併為 食品造型拍攝照片。如今，她作為自由職業的食品造型師經營着一家成功的企業。

大多數情況下，轉變不需要激進就能產生變革。一個特別有效的讓你在職業中更快樂的方法是“工作塑造”，這意味着找到改變你當前角色的方法，以更好地利用你的技能和興趣。傑克，一位31歲的客户，因請求匿名以避免引起僱主的注意，在他20多歲時擔任金融服務行業的項目經理時意識到，他更願意把時間花在數據科學上。

“我本來很想跳槽重新開始，但我沒有足夠的技能去那樣做，”他説。傑克開始在空閒時間學習這個新興的職業道路，最初通過免費的在線資源，然後參加夜校課程。經過一年的技能提升，他在公司自願參與與數據科學相關的項目。“當我朝着正確的方向邁出第一步時，整個動態都改變了，”他説。“我不再感到被困住。”

Fraser-Thill 支持傑克的策略：在你為最終轉型“建立跑道”時，保留你當前的工作是個好主意。

保羅·丹尼爾斯在30出頭時開始意識到，他作為商品交易員的工作並不適合他。丹尼爾斯表示，他想做一些與騎行相關的事情——這是他一生的熱情。但他並沒有突然跳躍，而是採取了更謹慎的方法。他花了五年時間在騎行界建立網絡，測試想法，並攢下 足夠的錢以給自己提供經濟緩衝。

“我大概寫過十幾個商業計劃，”現年38歲的丹尼爾斯回憶道，在加入 普林斯頓碳工廠的創始團隊之前，這是一個高端碳纖維自行車輪的製造商。這個新角色使他能夠將作為交易員所培養的研究技能與作為品牌面孔的更具人際導向的角色結合起來。

“終身職業的時代已經結束。我們正生活在投資組合建設者的時代。”

丹尼爾斯的轉變正是我們大多數人在考慮職業轉型時所設想的：將一份嚴謹的公司工作換成更閃亮、更有趣的東西。但 布里克的聯合創始人傑伊·利德爾表示，他花了很多時間鼓勵客户超越他們的激情和技能，思考他所稱的“基本人類能力”。他引用了年輕專業人士應該問自己的關鍵問題：我有多分析能力？我合作得怎麼樣？我如何應對挑戰？

這正是引導沙基拉·西姆利從食品行業轉向地方政治的思維方式。在32歲時，西姆利從經營自己的果醬公司到在餐館工作，再到在行業會議上發言，做過各種工作。但她意識到，她的共同點並不是食物，而是社會正義。

“在我的工作中，我一直是一個組織者，”西姆利説。“我想在交叉點工作，我想建立運動，我意識到要做到更多這一點，我需要在政治領域工作。”去年，西姆利開始擔任舊金山監督委員會的立法助理。

Liddell 還強調，年輕專業人士在進行職業轉型時——即使是重大的轉型——也不應將其視為一次性的“重來”，而應視為一種新型職業道路的一部分，在這種道路中唯一不變的將是變化。如今的員工對單個公司的忠誠度降低；平均工作年限僅為四年。Liddell 説，在未來，最成功的員工將在整個職業生涯中不斷進出不同的角色和行業。

“你的下一份工作是旅程中的一個站點，這個旅程將包括許多站點，”他説。“終身僱員的時代已經結束。我們正生活在投資組合建設者的時代。”