捍衞南方聯盟旗幟 - 彭博社

斯蒂芬妮·科瑞，行李初創公司Away的首席執行官，本週辭職，因為*《邊緣》* 詳細描述了員工所稱的“有毒”工作文化。科瑞是最近因對待女性、有色人種和其他代表性不足羣體的方式而受到審查的少數女性領導者之一。

一位前員工告訴*《彭博商業週刊》*，女性共享辦公空間所聲稱的更大平等的使命是“完全的騙局”。曾在Thinx和Nasty Gal等初創公司工作的人也提出了類似的説法。那麼這是怎麼回事呢？一種理論是，當獲得大量資金以發展和擴展業務時，首席執行官往往無論性別如何都表現相同。因此，他們可能會犯一些相同的大錯誤。—麗貝卡·格林菲爾德

你看到這個了嗎？

高盛的員工 向高管投訴關於前南卡羅來納州州長尼基·海利的預定出席，因共和黨人表示她的一些前選民對南方邦聯旗幟持積極看法。

英特爾正在押注透明度將是邁向平等的一步。該公司披露了按種族和性別劃分的員工薪酬，而且這並不是一個好看的畫面。

哈維·温斯坦達成 一項暫定的4700萬美元 和數十名指控者的和解，倡導者稱這一金額“有缺陷。”

曾被監禁的 求職者正在 受益於一個特別強勁的就業市場。

日本化妝品公司 正在 瞄準年長女性，45歲的凱特·莫斯是品牌大使。

謝謝你吸煙。 男性吸煙者與吸煙的男性經理在一起， 晉升更快。

我們愛圖表

儘管拉丁裔女性的薪酬仍低於其他羣體，但現在有一些趨勢正在 對她們有利。低失業率使更多的她們進入了勞動力市場；經濟學家預計這也會推動工資上漲。而自2008年以來，擁有大學學位的西班牙裔女性人數翻了一番，為她們獲得更高薪的工作鋪平了道路。

學位更好

自2008年以來，西班牙裔女性獲得了額外的240萬學位

來源：美國人口普查局

注：數據涵蓋所有18歲及以上的西班牙裔女性

她們正在崛起

也許“未來是女性的”，正如女權主義口號所説——或者也許是非二元的。一些零售商已經走在了前面。像H&M和Sephora這樣的知名品牌已經嘗試了一些性別中立的產品線。紐約市的一家商店Phluid Project，完全取消了男裝和女裝，追逐可能更傾向於拒絕男女劃分的年輕消費者。消費者並沒有等待：56%的Z世代已經表示在購物時忽略性別標籤。