彭博平權：疫情對職業婦女來説是生存還是淘汰 - 彭博社

Lananh Nguyen

Rania Llewellyn來源：加拿大勞倫特銀行

本週頭條新聞：

  • 微軟公司在實現將黑人經理數量翻倍的目標方面進展緩慢，同時聯邦政府質疑其多樣性計劃是否在就業中非法考慮種族。
  • 教皇發表言論呼籲支持同性伴侶的民事結合，這與天主教會長期反對同性婚姻的立場明顯不同。
  • 英國政府對種族差異展開調查發現，黑人、亞裔或其他少數族裔的企業主面臨系統性障礙，比白人同行更加困難。

一個獨傢俱樂部最近增加了兩名新成員。

Rania Llewellyn被任命為加拿大勞倫特銀行首位女性領導人，這家銀行是加拿大八大銀行之一，本週加入了簡·弗雷澤，後者將於明年接掌花旗集團，成為美國一家主要銀行的首位女性首席執行官。

這些任命被譽為性別平等運動的里程碑。但女性進入銀行高管層的速度一直很慢，根據標普全球市場情報9月的一項研究，美國只有32家公共銀行中，僅有4%的行業擁有女性首席執行官。其中，只有14家資產超過10億美元。

高調的CEO任命向該行業的女性展示了通往最高職位的道路。但多樣性專家問道：為什麼要花這麼長時間，下一個是誰？

一旦弗雷澤明年加入，華爾街最大銀行的首席執行官們將會有所變化。來源：彭博社目前對女性銀行高管的歡呼掩蓋了金融業許多其他女性面臨的不友好現實。一羣前高盛集團員工在一項訴訟中聲稱，由於性別原因，銀行拒絕給她們平等的薪酬和晉升機會。本週，一位聯邦法官裁定，前首席執行官勞埃德·布蘭克費恩和前總裁加里·科恩必須在一起已經拖延了十多年的案件中作證。

新冠危機也給金融業和其他領域的職業女性增加了新的障礙。根據美國勞工部的數據，最有可能有年幼子女的年齡段的女性正在以自疫情爆發以來最快的速度離開勞動力市場，因為許多學校和托兒中心仍然關閉。

這種所謂的女性衰退威脅着數十年的經濟進步，尤其是對有色人種女性。4月份，西班牙裔女性的失業率飆升至20.2%，而2月份為4.9%。黑人女性在5月份看到了自上世紀80年代以來最糟糕的失業率——16.5%，儘管其他羣體在那個時候開始看到改善。

雖然慶祝一些女性邁出了重要的一步很重要，但讓我們不要忘記其他一些女性正在落後。

按數字來看

大流行病對美國人的心理健康造成了影響，尤其是對年輕成年人和青少年，根據美國心理學協會的一項調查。

人口普查局的數據證實，超過一半的美國50歲以下成年人每週至少有幾天感到抑鬱。

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