研究CEO人格對企業的影響,只用個例來説明,沒有説服力吧?_風聞
guan_16047358111194-2020-11-19 15:08
【本文來自《浙江工商大學碩士論文引熱議:董明珠自戀及其經濟後果研究》評論區,標題為小編添加】
.人家是寫論文,不是寫小説,更不是武漢的“方方”、“圓圓”,你沒看到文章中提到了麼,導師是民營企業的,而那個企業的第二大客户就是格力,她導師肯定了解客户啊,也能搭橋去接觸格力,當然就更好調查研究瞭解了,才能寫論文。而且格力、董明珠確實選得不錯啊,格力不差、董明珠也不差,那不就是個好例麼。
而且我也覺得董小姐自戀了飄了呢,其實也真希望她好好的別出差子了,就像希望華為、大疆、格力、海爾、海康等等一批能打造中國的百年、千年、萬年老企業一樣。
像什麼王健林、王石、任痣強……等,那些有什麼好論的?在我心裏這些人根本沒法和那些科技實體的一個檔次論比。遠沒那些搞科技實體的有可圈可點的,更沒那種受人崇敬的感覺
從做研究的角度,這種處理的方法是明顯有瑕疵的。
做研究不是為了針對個人,做研究是希望找到一種儘量普適的方法。比如現在如果就是希望研究CEO的人格類型或者具體就是自戀人格,對於企業的發展或表現的影響,那麼就不應該只用一個個例來説明,因為沒有説明力。如果你只知道這一個個例,那麼這個課題的選題本身就不合理了。所以我的關注本來也就不在這個論文是針對了D小姐還是M先生,而是這種研究方法本身的瑕疵太過明顯,雖然專業碩士也不是什麼了不得的學位,但是畢竟不應該出現這個跟不知知網有幾分相似的情況:基本的學術研究方法都成問題。