女性生育期不能工作，導致社會上性別歧視，男性休同樣假期能不能改變這種情況？_風聞

【本文來自《十幾歲時第一次和母親討論男女關係，我問了個尖鋭問題，她為啥要和父親結婚？》評論區，標題為小編添加】

男女不可能絕對平等，只能相對平等，小到家庭的不同分工，大到整個社會，都應該是一個動態平衡的過程。

男女身體天生有差異，這是我理論的基礎。正常情況下，成年男性力氣更大，而女性更靈活，這是天生的男女差異，男女絕對平等，我認為對男女來説都是侮辱。這麼説，女孩子肯定不希望被人説你像個男人，男孩子肯定也不想被人説像個女人，因為這是對自己性別的不尊重。

再由此衍生，在社會上，男女就不可能絕對平等，假如你是招聘搬磚的，你肯定更想招聘男性，很簡單，因為有力氣，於是很多人説這是性別歧視，我認為這簡直無理取鬧，作為老闆，難道不是誰對我更有利招聘誰嗎？

那紡織廠那麼多女工，怎麼不説歧視男性？男性女性都有適合自己的工作，如果按照經濟學來看，如果女性想應聘搬磚工，那必須得降低自己的期望報酬，恰如男性如果想應聘紡織工，也理應降低自己的薪酬，這樣差異化的標準，才是對男女的尊重，作為老闆，也才可能會真正在招聘時男性女性都考慮進去，因為即使性別不合適，但是薪酬低啊，作為老闆也不會覺得自己損失了什麼。

如今社會上性別歧視的另一個部分就是未婚或者未生育的女性，往往會在求職時遭遇困難。因為女性需要承擔繁衍的責任，這也是天生的差異化，子宮如果男人也長一個，這方面的性別歧視肯定會少很多，但這不現實。

作為國家，在制訂政策的時候，就不應該想着男女絕對平等，而要承認這種差異，這種時候，女性作為弱勢羣體，必須予以更多的關照，這種關照，不是説放產假，這其實不是關照，而是加劇男女不平等，那麼不放產假？也肯定不對，因為不人道，那麼最優的解決辦法，應該是讓未婚或者還沒有孩子的男性在女性生育時，必須要放同等長的假期，這不是絕對平等，而是尊重差異，為什麼？

因為這是尊重女性需要承擔繁衍的責任，而男性需要在這種時候照顧女性的這種差異。女性在生育期不能工作，從而導致社會上性別歧視，正是因為看到了這種差異，所以必須也讓男性放陪護假期，這種時候，求職單位就會把男性女性在這一方面的看法放在一個平等的位置，未婚的，未生育的男性女性，才在求職時可能讓用人單位不會因為女性需要放產假而不錄用，減少社會不公。

自然，我的想法還有不成熟的地方，歡迎指正討論。