與其説是工廠招聘難，還不如説是年輕人（不論窮富）不想重複父輩的生活生態圈_風聞

【本文來自《年輕人對待遇不像中年人那樣敏感， 上一代老闆們，能適應這代年輕人嗎？》評論區，標題為小編添加】

我的感覺是這樣子的 :60後70後這一代絕大多數是相當認同馬雲王石任正非的那些思想和心靈雞湯的， 90後和00後就是反雞湯反心靈激素更注重實際生活，80後則是兩級分化了， 一大部分跟6070後一樣且主要與6070後的圈子來往， 另一大部分則是跟90後一樣。

我倒覺得，現在不論什麼世代的人，比起十年前 都越來越接受自家的年輕人啃老了。  因為大家都感覺到不論年輕人努力或者不努力， 都很難像往輩那樣輕鬆獲得這些那些。 畢竟現在的年輕人雖然生活條件好，但一進入社會就要面對一個對年輕人極不友好的環境，又要你接受超高房價，又要你超長工作時間努力肝活 又要你努力消費貢獻社會，又要你生兒育女，又要你接受更高的社會負擔付出，又要面對越來越緩慢的社會經濟增長。往輩的大家畢竟都是有子女的人，再怎麼樣也會為子女換位思考，如果是自己面對這個環境，我為什麼要把自己累死還不一定保證有所收穫，是我的話我也啃老了。

返回到樓主説的老闆反映招聘年輕人難，不理解為什麼就是穩不住他們。這特麼就是個送分題，老闆們也有子女，他們對子女的想法就是跟上一段一樣的，那麼那些年輕人也是人家的子女，老闆們直接換位思考把那些年輕人當成是自己的子女就立馬釋懷了: 自己不想子女們重複他們這一代人那麼複雜身心俱疲的生活(包括且不限於工作，家庭關係，人際關係等)，那麼那些別人家的年輕人也同樣不想過上那樣子的生活啊。

同理，在生兒育女上，我們也總覺得年輕人都會像我們這樣的，他們總要去做人生選擇，每代人都如此。 然而他們的表現讓我很意外，你要他做人生選擇，他們寧願不去做人生選擇，保持原狀。

總而言之，聽起來我是在説代差問題，實際上更廣泛的説: 90後00後的年輕人在成長時，都親眼旁觀過上一代人的為了生存而繁衍出來的種種好的壞的風俗/習慣/因果關係等等等，等到他們自立成人後，就不想踏入上一代人所習慣的生態圈了，就只想保持一種相對於父輩生態圈要簡約得多的生活習慣(説白了就是不想活得像上一代那麼累）。這時候，上一代老闆們為了吸引年輕人而做出的種種自認為“善意”的措施都沒啥效果，為什麼?老闆再怎麼搞都好，那都是基於他們那一代的生態圈為基本的東西。他們的生態圈具體表現為:極度複雜且巨好面子的人際關係圈，任人唯親的內部(皇親國戚與外姓人的差別)，特別繁瑣的禮儀(實際巨low無比，最典型的就是勸酒)……….

其實這不僅僅是老闆的問題了，本質上還是大多數家庭的經濟基本盤變好了才會有的時代變化，年輕人不會再做重複父輩們的選擇了。

隨便舉幾個例子吧:我們的酒精飲料消費量在巨減，取而代之的是水果奶茶類，老一代人喜歡炒作的酒精(健身酒，酒品牌鄙視鏈，把白酒當成古董市場那麼炒）文化都沒幾個年輕人認同繼承了，我們喝肥宅快樂水總好過猛灌一級致癌物吧？哪怕是茶文化，以前那種玄乎得一逼的茶葉炒作文化也沒幾個年輕人認同了；60-70後好多現在還是喜歡穿紅某蜓，海某之家，七二哈，boss等等等的衣服風格，年輕人現在多數偏愛優衣庫，迪卡儂等簡約實用性強且價格沒什麼品牌附加值的品牌；裝修傢俱也是，以前那些神乎其神貴得一逼的實木紅木傢俱茶具等，你看現在的年輕人還要不要？都變成了只在一個圈子內自嗨的產業了，多數人選擇的都是類似宜家那樣裝修風格的北歐簡約風。

我好像偏到火星去了？