讓男性休同樣的陪產假也沒法解決問題，許多獨立女性不願因生育放棄工作，男性就願意？_風聞

【本文來自《女性生育期不能工作，導致社會上性別歧視，男性休同樣假期能不能改變這種情況？》評論區，標題為小編添加】

時之浩浩湯湯大概看完了你的觀點，不過我認為這點還有待商榷，企業都需要新鮮血液，即使在未婚女性求職環境如此艱難的情況下，還是大部分能找到工作不是嗎？而且如果整個社會，所有企業都必須遵守我上述的觀點，那麼每個企業在這方面的固定成本是一樣的。再者，這只是其中一個舉措，我看上面有網友回覆我的一個觀點就很好，國家可以對這類年輕人的就業給補貼，比如一個企業吸收了這樣的年輕人，可以按照人數享受補貼，這一方面減輕女性在求職時候遭遇的歧視程度，一方面促進企業增加對年輕人的需求，從而刺激年輕人就業。

補貼是個很難平衡的手段。首先説對於公司的補貼，不同工作的生產力不同，如果補貼高於生產力那麼公司可以只招適齡人羣專門吃補貼，如果補貼低於生產力那麼資本是不肯虧一分錢的，短期內可能有所改觀，長期後又會和現在的狀況一樣。全國數億家公司數十億個崗位，根本不可能確切評估每個崗位應該補貼多少。

另外還有對於個人的補貼。任何一個人離開職場半年必然會有一定程度的脱節，目前陪產假為1周到1個月，常見2周，還不會影響上班節奏，至少保證了男方不會脱節而失去競爭力，現在女性在產假半年後去找工作很難重回產前的地位和收入，但正因為有男方的收入保底她還有試錯的機會。如果夫妻雙方同時脱節，無論補貼與否都會同時降低整個家庭的收入能力，如果這個家庭不能像過去一樣正常接軌工作又由誰來兜底，畢竟個人補貼不可能能無限發。所以不光是考慮企業的營收問題，也要考慮到個人的事業問題。

現在已經有許多獨立女性不願意因為生育而放棄工作，那麼男性難道就願意嗎。最終矛盾只是從男女之間變成了年輕人和中年人之間，從一個內部矛盾轉移為另一個內部矛盾。很多時候矛盾向外轉移都沒有作用何況是內部轉移呢。又有誰能保證矛盾轉移不會造成比現在更嚴重的社會問題呢。

再者大規模的補貼是需要財政支持的，經濟發達地區必然有優勢，大公司必然有優勢，如果他們開出一個落後地區和小公司無法開出的補貼價格，把年輕人全都挖走了，扼殺落後地區和小公司的發展機會，可以簡單的利用補貼形成實質上的人才壟斷。

所以我認為，補貼只是在這些矛盾個體中的一個公約數，可能會加速或減緩矛盾的發展，但不能改變矛盾的加劇。

最終問題迴歸到兩點，這麼做能不能保就業？能不能提高生育率？我的判斷是不能。